العمال في حاجة ماسة للدعم، والحقيقة أنهم يلبون التعديلات الجديدة التي تحدث يوميا في قانون العمل بروح ودية غير مسبوقة، خاصة وأنهم يجدون دعما حقيقيا في هذا القانون، وفي قانون العمل الذي تجري حاليا مناقشته في مجلس الشيوخ ومن أهم ما يميزه ضمان أمن واستقرار العمل للعامل المصري، في سن التقاعد.
تطبيق قانون العمل الجديد
أما بالنسبة لمواد قانون العمل، والتي تعتبر مهمة للغاية بالنسبة للعامل لمعرفة حقوقه، فهذه المواد 144، 145، 146 في هذه المواد، ذكرت الحكومة أنه يحق للعامل الحصول على مكافأة في سن ستين سنة أو عند سن الإنهاء على معاش نصف شهر، ويتقاضى هذا البدل خلال الخمس سنوات من خدمته الأولى، ولكن بعد السنة الخامسة أي اعتبارًا من السنة السادسة فصاعدًا يحق له الحصول على راتب تقاعدي. الأجر الشهري لكل من هذه السنوات.
قانون العمل الجديد
هناك عدد من الضوابط التي تنظم حقوق العامل، أولها عدم تقاعد العامل قبل سن الستين، وما دام العامل قد بلغ الستين يجوز له ترك وظيفته على الفور ولصاحب العمل الحق في إنهاء العقد معه حتى بلوغه هذا السن، ولكن هذا في حالة العقود التي لا تحدد مدة المحدد للموظف مكتوب، ولا يمكن إنهاؤه قبل تاريخ انتهاء الصلاحية، حتى يتم تطبيق قانون العمل الجديد.