عقد عمل لموظف سعودي مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشريةتهتم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشؤون الموظفين في القطاعين العام والخاص في المملكة العربية السعودية ، ويعتبر دعم عقد العمل من خلال صندوق التنمية الاجتماعية من أهم الخدمات المقدمة من قبل وزارة العمل للموظفين والعاملين في المملكة العربية السعودية ، حيث تساهم في تنظيم آليات العمل والتوظيف وكافة الأعمال والقوانين المتعلقة بها ، مثل تشغيل العمالة الوافدة في المملكة ، وصياغة العمالة. عقود عملهم ، لهذا قدمت وزارة العمل استمارات عقد عمل لموظف سعودي مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشريةوالتي يمكن الحصول عليها إلكترونياً عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة.
صندوق التنمية البشرية
صندوق التنمية البشرية ، أو ما يسمى الهدف ، مؤسسة سعودية تأسست في مدينة الرياض على وجه التحديد ، في 30 يوليو 2000 م ، والغرض من إنشائها العمل على توطين الوظائف في القطاع الخاص. ، وتوظيف كوادر سعودية مؤهلة من الجنسين من خلاله ، بهدف الوصول إلى الهدف الاستراتيجي الشامل للجوانب الاجتماعية والأمنية والاقتصادية ، وتتمثل أهداف الصندوق الشاملة في الآتي:
- تقديم المساعدة التي تعمل على تأهيل القوى العاملة وتهيئتها للعمل في القطاع الخاص
- المساعدة في التكاليف المطلوبة لإعداد القوى العاملة للعمل في القطاع الخاص
- تقديم قروض للمؤسسات التي تعمل على تأهيل وتدريب القوى العاملة الوطنية
- تمويل البرامج والخطط والدراسات اليومية الهادفة إلى توظيف السعوديين بدلاً من العمالة الوافدة
- إعداد البحوث والدراسات وتقديم الاستشارات الفنية والإدارية في مجال تأهيل القوى العاملة وتدريبها
- يتحمل صندوق التنمية الاجتماعية ما يقارب 30٪ من الراتب الشهري لموظف القطاع الخاص بعد تأهيله وتدريبه
عقد عمل لموظف سعودي مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشريةعقد عمل لموظف سعودي مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية
تحرص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال فرض عقود العمل على الحفاظ على حقوق العمال وأصحاب العمل على حد سواء ، ومعرفة واجبات كل منهما تجاه الآخر ، حيث يُعرّف عقد العمل بأنه اتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل ، ويتم من خلاله الاتفاق على طبيعة العمل المبرم بينهما ، وعدد الساعات ، والمزايا المتعلقة بها ، بالإضافة إلى إدراجه لشروط وأحكام العمل ، وكيف لإنهائه في حال دعت الضرورة لذلك ، كما يتضح من خلال عقد العمل على المسؤوليات المطلوبة لاتجاه العمل ، ومعايير الأداء المطلوب تحقيقها ، ويتضمن أي عقد عمل سعودي على البنود التالية:
- الرسم المتفق عليه بين الطرفين
- الفوائد المتعلقة بالعمل المتفق عليه
- تاريخ انتهاء العمل والخدمة المتفق عليهما
- طبيعة العمل المتفق عليه
- مكان التأسيس أو الوظيفة
- الأحكام العامة المتعلقة بسير العمل
- عدد ساعات العمل المتفق عليها
- مدة العقد المتفق عليه
- فترة التجربة التي يتم الاتفاق عليها بين العامل وصاحب العمل
- أيام الراحة الأسبوعية المتفق عليها
- الواجبات المتعلقة بكلا طرفي العقد
- العطل الرسمية في العمل
- مكان التأسيس أو الوظيفة
- نقل الطرف الآخر
- يجب أن تكون نسخة العقد بحوزة العامل
ترويسة عقد عمل سعودى
غالبًا ما يأخذ الجزء العلوي من ورقة العقد نفس الشكل ، ونفس الترتيب ، بحيث يتم كتابة أهم المعلومات الخاصة بالمنشأة وأطراف العقد ، وفي ما يلي سنذكر أهم الأمور المتعلقة عقد العمل وهو كالتالي:
- اكتب اسم المنشأة وعنوانها
- تاريخ الاتفاق على العقد في اليوم والتاريخ
- عنوان الموظف وجنسيته ورقم تعريفه الشخصي وتاريخ الإصدار والمسمى الوظيفي مكتوب بالتفصيل
- تسجيل ارقام هواتف المنشأة
- الممثل الرسمي للمنشأة عند توقيع العقد
- يتم كتابة اسم الموظف المراد توقيع العقد معه وجنسه ذكر أو أنثى
عقد عمل إلكتروني وزارة العمل
تمكن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية العاملين في المملكة العربية السعودية من إنشاء عقد عمل إلكتروني باتباع الخطوات التالية:
- سجل تسجيل الدخول الخاص بك إلى منصة الطاقة الإلكترونية من https://www.qiwa.sa/ar/contract-management.
- أدخل اسم المستخدم وكلمة المرور للوصول إلى حسابك الشخصي في Kovy.
- اختر حساب المنشأة من الصفحة الرسمية.
- تسجيل الدخول إلى بوابة الخدمات الإلكترونية.
- اختر خدمة “إدارة وتوثيق العقود”.
- أدخل بياناتك الشخصية للمؤسسة.
- سأكتب بيانات الموظف مثل رقم الهوية وتاريخ الميلاد ورقم الإقامة ورقم الهاتف المحمول والبريد الإلكتروني.
- أدخل بيانات عقد العمل مثل المسمى الوظيفي ومدة العقد وساعات العمل والالتزامات المالية.
- راجع الطلب ، ثم انقر على “إرسال الطلب”.
نموذج عقد عمل سعودى مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية
لتوضيح النقاط السابقة بخصوص شروط عقد العمل وملخصه المتفق عليه ، نقوم بتضمين رابط لعقد عمل سعودي مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشرية ، لمعرفة المزيد عن طبيعة عقود العمل بين الموظفين وأصحاب العمل ، لذلك أنه يمكن للعمال والموظفين مراجعتها قبل الموافقة على توقيعها مع صاحب العمل أو المؤسسة ، حتى يتمكنوا من التعرف على حقوقهم ، وطبيعة العلاقة التي يجب أن تحكم أطراف العقد ، دون فقدان أي حقوق متعلقة بها. لهم ولهذا السبب نضع الرابط هنا لكم حسب المنصة الحكومية من هنا.
حالات فسخ العقد في السعودية
هناك بعض الحالات التي يضطر فيها صاحب العمل إلى إنهاء العقد بينه وبين العامل ، وقد يكون إنهاء العقد بسبب مخالفة العامل لأحد بنود العقد ، أو جميعها ، وهناك قد لا يكون سببًا واضحًا لإنهاء العقد ، حيث يُدعى صاحب العمل إلى إنهاء العقد بينه وبين العامل ، ويمثله ما يلي:
- اعتداء العامل على أحد رؤسائه في العمل
- التسبب في خسائر مادية للمنشأة نتيجة تقصيره
- الأفعال السيئة تنتهك الشرف والأمانة
- إذا خالف العامل عمداً أوامر صاحب العمل
- إفشاء بعض أسرار العمل ومساعدة المنافسين على استغلال هذه الأسرار لصالحهم
- التزوير في مسائل العمل
- التغيب عن العمل لمدة 30 يوم بدون أسباب أو أعذار
- استغلال العامل لوظيفته في اتباع طرق غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية
يعتبر عقد العمل من الخطوات المهمة عند الاتفاق على أي عمل بين العامل وصاحب العمل ، حيث أنه يحفظ حقوق الأطراف دون تجاوز أي منهما ، ولهذا السبب قدمت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية نماذج عقد عمل لموظف سعودي مدعوم من صندوق تنمية الموارد البشريةبهدف تنظيم العمل في جميع القطاعات العامة والخاصة والصناعية والتجارية وغيرها.