نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1444 في المملكة العربية السعوديةتولي الدول اهتماما كبيرا بالرقابة على التوظيف وشروطه لأن المواطن الصالح الذي يتقن عمله هو أساس الدولة وينعكس إيجابا على تقدم الدولة وتطورها ، ودائما تفرض الدولة معايير وشروط معينة على التوظيف على مختلف المؤسسات الحكومية والوزارية من أجل الامتثال لها ، ومن بين هذه الدول التي تعمل على الاهتمام بشروط التوظيف المملكة العربية السعودية التي تسعى دائمًا لتطوير ومناقشة كل ما هو جيد لمواطنيها و مصلحة الدولة ، فقد قامت مؤخرًا بتحديث شروط انضباط التوظيف وفقًا للمصلحة الدولية للمملكة العربية السعودية ، وفي هذه المقالة سنناقش نظام انضباط التوظيف الجديد داخل حدود المملكة.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1444
وافق مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية خلال جلسته المنعقدة عام 1444 هـ على الموافقة على نظام 1444 الجديد للانضباط الوظيفي ، والذي تضمن في قراراته الجديدة زيادة في مكافآت وحوافز العاملين في القطاع الحكومي بالدولة ، وذلك في شكل خطوة لتحفيز القوى العاملة لرفع الكفاءات ومستوى العمل في مؤسسات الدولة المختلفة ، ويتحقق ذلك من خلال الالتزام بالأنظمة والقوانين والقرارات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
قرارات مجلس الشورى السعودي 1444
مجلس الشورى السعودي يعقد اجتماعاته للتشاور في عدد من القرارات التي تهم الدولة ، وقد أصدر في اجتماعه الأخير قراراته الجديدة بشأن نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1444 ، وقرارات مجلس الشورى السعودي 1444 هي: على النحو التالي:
- تضمن القرار المادة 25 التي ركزت على ضرورة التزام الموظف في الدوائر الحكومية بالدولة بالقوانين والأنظمة التي تضعها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، على أن يتم دفع المكافآت والحوافز المالية للموظف الملتزم. لرفع مستواه الوظيفي وتحفيزه على الأداء ، ومعاقبة المخالف بعقوبات معينة مثل الخصم والإنذار بالفصل في بعض الحالات.
- المساهمة في حصول صاحب المعاش على تأمين صحي من خلال المؤسسة العامة للتقاعد والتأمينات الاجتماعية.
- كما وافق مجلس الشورى على قرار إنشاء قاعدة بيانات موحدة من قبل مؤسسة التأمينات الاجتماعية ، وربط جميع المؤسسات الحكومية بهذه القاعدة النوعية.
مجلس الشورى السعودي
تأسس مجلس الشورى السعودي ، مجلس شورى الحاكم ، عام 1927 عندما أعلن الملك عبد العزيز آل سعود توحيد المملكة ، وأطلق عليها اسم المملكة العربية السعودية ، وليس للمجلس أي صلاحيات في السلطة ، كل ما يقدمه. هي مجموعة من التوصيات تنتظر المصادقة عليها من قبل مجلس الوزراء برئاسة العاهل السعودي.
- يتبع مجلس الشورى منهج الشريعة الإسلامية ، ولا تتعارض قراراته مع القرآن الكريم والسنة النبوية.
- يتألف مجلس الشورى السعودي من 150 عضوا بالإضافة إلى رئيس المجلس.
- يتم اختيار نائبي رئيس المجلس بالتشاور مع الأعضاء.
- تختص مجلس الشورى بإبداء الرأي في القرارات الصادرة عن الجهات التنفيذية في المملكة.
- عبداء الراي من خلال مناقشة الاتفاقيات والمعاهدات التي أبرمتها المملكة والدول الأخرى.
- إصدار القوانين التي تنظم المجتمع السعودي.
- العمل على إصدار اللوائح والقوانين التي تساهم في إدارة سير العمل في المؤسسات الحكومية والخاصة.
أهداف نظام الانضباط الوظيفى الجديد 1444
يسعى نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1444 إلى تحقيق عدة أهداف وهي كالتالي: –
- تهدف إلى منح مكافآت لكل من يستحق العمل في القطاعات المختلفة لمعرفتهم المسبقة بالأهمية الكبيرة التي تعكسها المكافآت على أداء الموظفين ودوافعهم.
- يعمل على تقوية الانضباط لتعديل السلوك العام للموظفين حتى لا يكون هناك مجال للكسل والانحراف.
- يهدف إلى توفير أفضل الأساليب لتحفيز الموظفين على العمل بطريقة إنتاجية مميزة.
- تحفيز الموظفين على الانضباط والالتزام بالعمل في كل من القطاعين العام والخاص.
- يهدف إلى إجراء تعديل على مجموعة الأنظمة بوزارة الموارد البشرية بالمملكة.
تعمل الحكومة في المملكة العربية السعودية على رفع مستوى موظفيها ، من خلال تحفيزهم على العطاء وبذل الجهد من أجل تحسين المؤسسة التي يعملون بها ، واضطهادهم من خلال المكافآت والحوافز ، لذلك فإن مجلس الشورى في صادق اجتماعها الأخير على قرارات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1444 ، ولاحظنا في مقالنا أهم تلك القرارات وجوهر الانضباط الوظيفي الجديد.