من هو كاتب كتاب العادات السبع للناس الأكثر فاعليةالكتاب الذي يعد من أبرز الكتب في مجال التنمية البشرية والذي ظهر وصدر خلال العقد الأخير من القرن العشرين ، والجدير بالذكر أن الكتاب لا يزال على رأس الكتب التي ناقشت أسباب ذلك. النجاح ومطالباته ، والتي يشاركها معظم الأشخاص الأكثر فاعلية واجتهاد ، ونتابع في السطور التالية كل فيما يتعلق بالتفاصيل والمعلومات الخاصة بالكتاب ، وكل ما يريد الناس معرفته عن تلك التفاصيل ، من الجهود والمؤلفين وغيرهم ، فلنستمر في رؤيته من هو كاتب كتاب العادات السبع للناس الأكثر فاعلية.

كتاب العادات السبع للناس الأكثر فاعلية

تعد كتب التنمية البشرية من أشهر الكتب وأكثرها فائدة في الآونة الأخيرة ، والتي يعاني منها عدد كبير من الناس من حالات نفسية صعبة ، يتم التعامل معها بالاعتماد على مبادئ التنمية البشرية وكتبها المستخرجة ، كتاب المؤلف الأمريكي وكاتب ورائد التنمية البشرية ستيفن ر. ستيفن آر كوفي.

  • ستيفن آر كوفي: ولد ستيفن ونشأ في ولاية “يوتا” الأمريكية ، وتزوج من ساندرا وعاش معها في مدينة بروفو بولاية يوتا الأمريكية. ولد كوفي في 24 أكتوبر عام 1932. حصل ستيفن كوفي على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة يوتا في سولت ليك سيتي بالولايات المتحدة الأمريكية عام 1953.

كاتب كتاب العادات السبع للناس الأكثر فاعلية من هو

وبعد حصول ستيفن كوفي على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال من جامعة يوتا ، أكمل مسيرته العلمية وحصل على درجة الماجستير في نفس التخصص من جامعة هارفارد الأمريكية ، وحصل على الدكتوراه في التربية الدينية من جامعة “بيرجهام يونغ”. الجامعة ، وحصلت على جائزة الأبوة كأفضل ولي أمر عام 2003 ، والتي تمنحها مؤسسة مبادرة الأبوة الوطنية ، وأسس مؤسسة فرانكلين كوفي وأصبح رئيسًا لها حتى وفاته في 16 يوليو 2012 ، في ذلك العمر. يبلغ من العمر ثمانين عامًا ، في أحد مستشفيات ولاية أيداهو بعد تعرضه لحادث دراجة في أبريل ، وهو نفس العام الذي توفي فيه.

اقتباسات من كتاب العادات السبع للناس الأكثر فعالية

بسبب عظمة كلام ستيفن ، انتشرت اقتباساته الشهيرة على نطاق واسع على وسائل التواصل الاجتماعي والعديد من الصفحات على الإنترنت ، ومن بين تلك الاقتباسات التي قرأناها منه:

  • “ما يعطي قيمة لشيء ما هو مقدار الاهتمام الذي نوليه له.”
  • “ماذا سيحدث إذا استمعت إلى الآخر؟ سيتغير الأمر برمته: شخص ما استمع إلي ، وأعتقد أن كلامي كان له صدى ، صحيح أنه لم يبد قبولًا أو رفضًا ، لكنه كان يستمع ، حتى أنه جعلني أشعر أنه يرى العالم كما أراه ، وهكذا شعرت أنني أستمع إلى نفسي وبدأت أثق بنفسي “.
  • “تعلم أن أقول إنني لا أعرف ، لأنك إذا قلت إنني لا أعرف ، فسوف يعلمونك حتى تعرف ، وإذا قلت إنني أعرف ، فسوف يسألك حتى لا تعرف.”
  • “لا يمكن لأحد أن يقنع شخصًا آخر بالتغيير ، لأن كل واحد منا يحرس بوابة التغيير التي تفتح من الداخل فقط ، ولا يمكننا فتح بوابة أي شخص آخر سواء من خلال المناقشات أو عن طريق البحث عن ملجأ”.
  • “عليك أن تشارك أحباءك ما تعلمته ، والأهم من ذلك أن تبدأ في تطبيق ما تعلمته ، لأنك عندما تتعلم ولا تطبق ما تعلمته ؛ أنت لم تتعلم شيئًا ، لذلك إذا كنت تعلم ولم تتقدم ، فهذا جهل “.

لم يكن ستيفن راضيًا عن مجرد تأليف الكتب التي تساعد الناس وتوجههم بالشكل الصحيح نحو التطور الذاتي والنجاح ، ولكن كان له أدوار اجتماعية بناءة ، كان أبرزها إنشاء مركز كوفي للقيادة الذي أسسه عام 1997 ، و تم دمجها بعد ذلك مع منظمة من أكبر المؤسسات الخدمية في الولايات المتحدة ، وهي مؤسسة فرانكلين ، ليبقى اسم الكيان الجديد “مركز فرانكلين كوفي للاستشارات والتدريب” ، وبهذا سنقتصر على المعلومات. التي علمت عنها من هو كاتب كتاب العادات السبع للناس الأكثر فاعلية.