وعود نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2022 جاهز للطباعة والتعديل من الأشكال المهمة التي يتم إجراؤها بين صاحب العمل والموظف العامل في المملكة العربية السعودية ، لضمان حقوق كل من العامل وصاحب العمل في جميع المؤسسات العامة والخاصة ، ضمن الأنظمة المعمول بها في المملكة ، ويحرص موقعنا الإلكتروني على إرفاق نموذج عقد عمل سعودي ، مع الحديث عن المعلومات المهمة المتعلقة بذلك.
عقد العمل الموحد السعودي
يعتبر عقد العمل الموحد السعودي وثيقة قانونية تنظم العلاقات بين العامل وصاحب العمل في قطاعات العمل المختلفة ، وفق مجموعة من البنود القانونية المعتمدة من وزارة العمل داخل المملكة العربية السعودية والتي يجب الالتزام بها. من أجل الموافقة على العقد وقبوله من قبل الجهات الحكومية داخل المملكة ، حيث يتضمن عقد العمل الموحد مجموعة من البنود ، والتي تبرز بالشكل التالي:
- المعلومات والبيانات الأساسية للطرفين متمثلة في الطرف الأول وهو صاحب العمل والطرف الثاني هو الموظف.
- المسمى الوظيفي لعقد العمل.
- بيان تاريخ بدء عقد العمل ، وتوضيح ما إذا كان عقد العمل محدد المدة أم غير محدد المدة.
- توضيح مكان العمل وطبيعته.
- تحديد المدة التي قضاها الموظف في التدريب قبل التصديق النهائي على عمله بالمنظمة.
- تحديد قيمة الراتب الذي سيحصل عليه الموظف شهريا.
- توضيح جميع الالتزامات الواقعة على كل من الموظف والعامل.
- توضيح أهم شروط وأحكام العمل التي يلتزم بها الطرفان.
عقد عمل سعودي نموذج 1444 وزارة العمل باللغتين العربية والانجليزية محدد المدة وغير محدد المدة
نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2022
يرغب العديد من أصحاب المؤسسات والشركات في الحصول على نموذج عقد عمل سعودي محدد صادر عن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية ، حيث يمكن تنزيل نموذج عقد عمل مؤقت في ملف Microsoft Word مباشرة “هنا” ، ويمكن لاستمارة عقد العمل يمكن تنزيله في ملف pdf “هنا” “. فيما يلي نشرح لكم نموذج عقد العمل الموحد في المملكة العربية السعودية لعام 2023:
إنه يوم…. /…. /… 14 هـ الموافق…. /…/…20 מ It was agreed between each of:
- أولاً: شركة / مصار ……………… رقم السجل التجاري ………. وتنونها ………. ص ب ……. الرمز البريدي …………… – الهاتف …………………. – فاكس …………… ، بريد الكتروني. ……………… @ …………… .. ويمثله توقيع هذا العقد …………………………… ك …………………. وسيشار إليه فيما بعد بالطرف الأول
- ثانياً: – الجنسية …………. بطاقة التعريف …………………….. جواز سفر رقم ………….
صادر عن …………… .. بتاريخ
…. /…. /……… عنوان
………………… ..
الهاتف …………………
…… ..
الرمز البريدي …………
الإلكترونية
…………https://ar.elbayan-news.com/cdn-cgi/l/email-protection…………………
والله التوفيق …
الطرف الأول الطرف الثاني
الاسم……………………………. الاسم…………………………….
التوقيع ……………………… .. التوقيع ……………………………….
الختم
نموذج عقد عمل كلمة عربي انجليزي جاهز للتعديل والاستخدام والطباعة
بنود عقد العمل الموحد في السعودية
يشتمل عقد العمل على عدد من البنود التي يجب الاعتراف بشرعيتها ، والموافقة على استحقاق الفقرات والبنود الواردة فيه من قبل العامل وصاحب العمل ، وتشمل هذه البنود ما يلي:
- البند الأول: بموجب هذا العقد يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول لمدة 24 شهرًا ، تبدأ من أول أيام التحاقه بالعمل ، تحت الإشراف الكامل لصاحب هذا العقد.
- البند الثاني: تعتبر الأشهر الثلاثة الأولى من مدة العقد فترة تدريب وخبرة للموظف ، وبعد ذلك يتم الموافقة النهائية على استكمال مدة العقد ، وفي غضون ذلك ؛ وفي حال فشل الطرف الثاني في إثبات الكفاءة ، يحق للطرف الأول إنهاء العقد المبرم بين الطرفين.
- البند الثالث: يتم تنفيذ هذا العقد رسميًا اعتبارًا من تاريخ بدء العمل ، بشرط ألا يتم تجديد العقد ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
- البند الرابع: يلتزم الطرف الأول بدفع راتب شهري تحدد قيمته بالريال السعودي للطرف الأول عن مدة عقد العمل ودفع بدل الإقامة والسفر.
- البند الخامس: يجب على الطرف الأول أن يمنح الطرف الثاني إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 30 يومًا ، على أن يحدد الطرف الأول تاريخ الإجازة بما يتناسب مع ظروف العمل داخل المنظمة.
- البند السادس: يلتزم الطرف الثاني بتنفيذ العمل على أكمل وجه ، كما يجب عليه الاحتفاظ بأية بنود عمل موضوعة تحت تصرفه.
- البند السابع: يحق لصاحب العمل الطرف الأول ممارسة واجبات الوظيفة من قبل الموظف الطرف الثاني في أي فرع من فروع مؤسسة العمل.
- البند الثامن: يجب على الطرف الثاني الالتزام بالأسرار التجارية للطرف الأول والحفاظ عليها تحت أي ظرف من الظروف.
- البند التاسع: لا يجوز للطرف الثاني العمل بأجر أو بدون أجر لأي جهة أخرى إلا بموافقة الطرف الأول.
- البند العاشر: يجوز للطرف الأول فصل الطرف الثاني عن العمل دون سابق إنذار أو تعويض عند ارتكاب أخطاء من شأنها الإضرار بالمنظمة أو إفشاء أسرار المنظمة أو أي من الأفعال المخلة بواجبات المهنة المقررة.
- البند الحادي عشر: يجب على الطرف الثاني رفض جميع الأغراض المتعلقة بالوظيفة ، في حالة عدم الموافقة على التجديد في نهاية مدة عقد العمل.
تعليمات استخدام نموذج العمل الموحد
يجب مراعاة بعض التعليمات عند استخدام نموذج العمل الموحد:
- يتم تحديد البنود الاختيارية التي يتفق عليها الطرفان.
- يجب توضيح البنود الإلزامية في العقد المبرم.
- إذا كان الطرف الثاني مواطناً سعودياً ، وجب توضيح البنود المخصصة للعامل السعودي ، ووضعها ضمن بنود العقد.
- أما إذا كان العامل غير سعودي فيجب على الطرف الثاني وضع جميع البنود تحت تصنيف خاص للعامل غير السعودي.
- عملية الترتيب والترقيم في العقد أو النموذج ليست إلزامية.
- حيث يمكن إجراء الترقيم والترتيب بأي من الطرق المستخدمة.
- يحق للطرف الثاني أو الطرف الأول تعيين أي شروط أو بنود أخرى في العقد.
- شريطة ألا تتعارض الأحكام المعمول بها وتلك المنصوص عليها من قبل وزارة العمل.
- في حال كان الطرف الثاني امرأة ، يجب توضيح بنود العقد ضمن تصنيف خاص بالمرأة.
أنواع عقود العمل السعودي
ينقسم عقد العمل السعودي إلى 7 أنواع ، أبرزها السطور التالية:
- عقد عمل محدد المدة: يتم الاتفاق في هذا العقد بين الأطراف المتعاقدة على إتمام عمل أو مهمة خلال فترة زمنية محددة. وتنتهي مدة العقد بانتهاء المدة المحددة ، ويجوز تجديده إذا اتفق الطرفان على ذلك ، ولا يجوز للطرف الثاني إنهاء العقد إلا لظروف قاهرة تمنع إتمام المدة المتفق عليها من العقد. عقد. كما أن للطرف الأول الحق في إنهاء العقد فقط إذا ثبت عدم كفاءة العامل في إتمام المهام الموكلة إليه ، وللمتضرر الحق في المطالبة بحقوقه بخلاف ذلك.
- عقد عمل غير محددة المدة: هو عقد غير محدد المدة أو تاريخ محدد. بحيث ينتهي العقد باتفاق متبادل بين الطرفين مع توضيح سبب إنهاء العقد. مشيرة إلى أن هذا النوع ينطبق فقط على القوى العاملة السعودية. بينما يجب أن تكون عقود العمل لغير السعوديين محددة المدة.
- عقد موسمي: هو عقد مؤقت ويتعلق بالعمل الموسمي. حيث يبدأ العقد في بداية الموسم وينتهي بنهايته. مثل عقود العمل المتعلقة بموسم الحج.
- عقد عمل لمهمة محددة: يقر عقد العمل هذا أن العامل يؤدي مهمة معينة دون تحديد فترة زمنية محددة ، وينتهي بانتهاء تلك المهمة ، وفي حالة مخالفة أحد الطرفين المتعاقدين لشروط العقد ، يكون الطرف المخالف هو تخضع للمساءلة القانونية. مع العلم أنه يجوز تجديد العقد لنفس المهمة. شريطة أن يتم تجديد العقد من تلقاء نفسه إذا استمر الطرفان في تنفيذ شروط العقد المتفق عليها ، ويتحول إلى عقد عمل غير محدد المدة.
- عقد عمل جزئي: وتحدد عددًا محددًا من الساعات التي سيتم تكليف العامل بأدائها بالطريقة المتفق عليها بين الطرفين. شريطة أن تكون ساعات العمل في هذا العقد أقل من ساعات الدوام الكامل المقبولة ؛ ويجب أن يحدد العقد عدد ساعات وأيام العمل ويجب تحديد المدة. ويجوز تجديد العقد لمدة أخرى يتفق عليها الطرفان.
- عقد التأهيل والتدريب: هذا العقد مخصص للطلاب والخريجين الجدد الذين يرغبون في التدريب والتأهيل للمشاركة في سوق العمل. حيث يوضح العقد مدة التدريب والراتب والمكافآت. يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد في أي وقت دون تحمل المسؤولية أو الأضرار للطرف الآخر. كما يجوز للطرف الأول صاحب العمل جري الطرف الثاني العامل وصياغة عقد عمل مناسب يتفق عليه الطرفان.
- عقد العمل المرن: نظام يسمح للباحث عن العمل السعودي وصاحب العمل بالتعاقد بمرونة حيث يكون الأجر على أساس الساعةأقل وحدة للأجور دون الالتزام بأي مزايا أخرى في حالة عدم وجودها إجازات مدفوعة الأجر، مكافأة نهاية الخدمة، ولا ينطبق عليه نظام العمل الإضافي
هذا هو المكان الذي وصلنا فيه إلى نهاية مقالتنا نموذج عقد العمل الموحد لوزارة العمل 2022 جاهز للطباعة والتعديلوسلطت الضوء على شروط عقد العمل ، والتعليمات الخاصة باستخدام نموذج التوظيف الموحد لعام 2023 ، والمبرمة بأنواع عقود العمل السعودية.