شروط نظام الترقية الجديد 1444 يعتبر نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية من الأنظمة التي تم إصدارها وإعلانها رسمياً من قبل الحكومة في المملكة العربية السعودية ، تحقيقاً للعدالة بين موظفي القطاع الحكومي للحصول على استحقاقاتهم الوظيفية المكفولة لهم. بموجب قانون الدولة ، ويتم ذلك وفق مجموعة من الشروط والمعايير المعروفة للحصول على الترقيات للموظفين السعوديين ، من خلال موقعنا الإلكتروني سنتعرف على ترقيات الخدمة المدنية ، وكذلك التعرف على نظام الترقية الجديد في المدنية خدمة 1444 إضافة ارتباط لتنزيل نظام الترويج الجديد بتنسيق PDF.
لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية
يمكن تعريف أنظمة الترقية في الخدمة المدنية السعودية على أنها مجموعة من الأنظمة والتعليمات التي تعمل على تنظيم عملية الترقية التي تضمن المساواة والعدالة الاجتماعية التي يحصل عليها كل موظف ، بما يضمن حصوله على الحقوق التي يستحقها ، فضلًا عن أن اللوائح تقطع الطريق أمام أي من الوساطات والفساد الإداري الذي يعمل على التمييز ضد موظف من غيره من خلال تأييد أو تفضيل شخص ما ، فهي تشكل مجموعة القواعد التي تستند إلى مواد خاصة معينة ، وتكون قائمة الترقية بشكل دائم تم تحديثه لتعويض السلبيات والعمل على تعزيز نزاهة المهنة ، وبدأ العمل على نظام الترقية في الخدمة المدنية يوم الأربعاء 1 / محرم / 1397 هـ ، الموافق 22 / كانون الأول / 1976 ، ومن ذلك الوقت. يخضع نظام الخدمة لسلسلة من التحديثات التي تتوافق مع كل مرحلة ، حيث يعتمد النظام على أربع مواد تنظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتضعها في الإطار الصحيح ، وكذلك تحديد قيمة العلاوات والإجازات والبدلات في الضوابط المالية المختلفة.
طريقة الاستعلام عن الترقيات في نظام فارس لعام 1444
شروط نظام الترقيات الجديد 1443
بناءً على آخر تحديث لأنظمة الترقية في المملكة العربية السعودية ، تم وضع مجموعة من الشروط التنظيمية لقبول ترقية الموظف وهذه الشروط هي كما يلي:
- يجب أن يحتوي المنصب الذي سيتم ترقية الموظف عليه على وظيفة شاغرة.
- يجب أن يكون لدى الموظف الذي يرغب في الترقية جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة المطلوبة ، بناءً على دليل تصنيف الوظيفة.
- يجب أن تكون رتبة الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها مرتبطة بشكل مباشر بمرتبته الحالية ، لذا يجب ألا تكون بعيدة عن المرحلة الحالية للموظف بغض النظر عما إذا كانت متجهة إلى الأمام أو للخلف.
- يجب استيفاء مجموعة من الشروط والمؤهلات التي يفرضها المنصب التالي الذي سيتم ترقية الموظف إليه.
- يجب على الموظف تقديم التزام كتابي بالممارسة الفعلية المستمرة لعمل الوظيفة الجديدة التي سينتقل إليها وترقيتها.
- يجب أن يكون للموظف أقدمية في وظيفته الحالية ، بحيث يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل من حياته في خدمته الحالية ، وهذا شرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو الأعلى ، مع مراعاة الحسابات التالية :
- لا تحسب فترات الإجازة الاستثنائية.
- لا تدخل مدة الإعارة للموظف ضمن ساعات العمل للمنظمات الإقليمية والدولية الأخرى.
- تعتبر فترة التفرغ أو الإجازة الدراسية من الإجازات الاستثنائية التي لا تحسب مع سنوات خدمة الموظف.
- في هذه الحالة ، لم يحقق الموظف الهدف الذي من أجله مُنح الإجازة.
- لا يتم احتساب مدة مهمة الدراسة إذا لم يحقق الطالب الغرض الأساسي منها.
- لا تحسب أيام غياب الموظف كجزء من خدمته الأصلية إذا لم يبرر أن تكون تلك الإجازات إجازات رسمية.
- تعتبر مدة راحة اليد من الفترات التي لا تحسب من ساعات عمل الموظف ، في حال صدور عقوبة بحق الموظف خلال سنوات عمله.
منصة مسار الخدمة المدنية 1444 ترقيات
نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1443
يعود نظام الترقية في الخدمة المدنية إلى وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية ، حيث تم العمل على الموافقة على نظام الترقية الجديد يوم السبت 15 / ربيع الأول / 1421 هـ الموافق 17 / حزيران / 2000 م ، وقد جاء. وفقًا للشكل الأولي الذي خضعت له لوائح الترقيات ومواد العمل لموظف الخدمة المدنية في القانون ، فيما يلي أهم المعلومات حول نظام الترقيات في الخدمة المدنية 1444:
- كانت البداية الأولى للعمل بنظام الترقيات في بداية عام 1421 هـ إلى 1422 هـ حيث خضع النظام المعتاد لمجموعة من التعديلات التي تناسب جميع المراحل وتهدف إلى تحقيق أهداف العمل بشكل أفضل.
- كانت التغييرات الأخيرة التي تم إجراؤها على نظام الترويج الجديد في 1438 هـ حيث جاءت بناءً على أربع مواد تعمل على تنظيم الترقية والعمل على ضبطها وتحديد المعايير والشروط الأساسية التي تحكمها.
- تهدف التغييرات والتحديثات على اللوائح إلى تلبية احتياجات الجهات المهنية في القطاع العام.
- تم العمل على إجراء التعديلات اللازمة على مواد نظام الترقية من خلال مجموعة من المختصين والباحثين الحكوميين في مجالات القانون والأعمال.
- يمكن لكل موظف العمل على الاطلاع على جميع القوانين المنظمة للعمل بالإضافة إلى ترقيات الخدمة عبر الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- يجري العمل وفق لائحة نظام الترقية المعتمد من الخدمة المدنية لجميع الموظفين والعاملين في مختلف قطاعات الدولة.
هل دورات الإثراء معتمدة للترقيات؟
معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1443
يتم تحديث قائمة الترقيات المدنية بشكل مستمر ، حيث يعمل الوزير المسؤول عن العمل على إصدار قرار بتشكيل لجنة تضم ثلاثة أعضاء مؤهلين من الجهات الحكومية ، حيث يتلخص عمل اللجنة في اختيار بعض الأعضاء المؤهلين الآخرين لإدارة مهمة الإشراف على المفاضلة بين الموظفين الذين يدرجونهم في معايير الترقية من المؤسسات العامة ، حيث تستند المقايضة على معيارين أساسيين:
- أقدمية الموظف في عمله: تعتبر أقدمية الموظف في عمله عاملاً مهماً في قطاعات الحكومة السعودية حيث أنها تزيد من فرص ترقيته مقارنة بالموظف الذي يعمل في أحد القطاعات الحكومية السعودية الأقل حباً ، حيث يتمتع الموظف القديم بالمرونة والخبرة و النعومة وهي من الأشياء المهمة التي يجب توفرها في صاحب المنصب الجديد.
- معيار تقييم أداء الموظف: إعداد المعيار لتقييم أداء الموظف ، بناءً على مجموعة من معايير الجودة والأداء والخبرة الإدارية من أجل تحديد العدد المناسب لملء الوظائف الشاغرة.
طريقة التقديم للترقيات في مسار 1444
حالات لا ينظر لها بالتّرقية وفق نظام الترقيات الجديد 1443
اشتملت مواد النظام الجديد على مجموعة من الترقيات في المملكة العربية السعودية وفق مجموعة من المعايير التي قد ينتج عنها استثناء من الترقية ، وجاءت هذه المقالات على النحو التالي:
- في حالة وجود الموظف في بعثة دراسية أو إيفاد الموظف للدراسة أو في حالة التحاقه بدورة تدريبية تزيد مدتها عن ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
- في هذه الحالة كان الموظف في إجازة رسمية أو إجازة استثنائية.
- يتم تعليق جميع معايير الترقية إذا كان الموظف كفيفًا أو تمت إحالته إلى المحاكمة أو يخضع لتحقيق بخصوص الوظيفة أو الأمور التي تنتهك الشرف أو الأمانة.
- في هذه الحالة ، تمت معاقبة الموظف بالحرمان من المكافأة أو تم الخصم من راتبه الشخصي لمدة تصل إلى خمسة عشر يومًا متتاليًا أو إذا كان مختلفًا خلال السنة التي تم فيها اعتبار تاريخ ترقيته.
- يُحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير أداء له في العام الماضي وكان الملخص غير مرضٍ.
الاستعلام عن الترقية في السجل المدني وزارة التربية والتعليم 1444
تحميل نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1443 pdf
وفقا لخطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لغرض المنافسة للوصول إلى أفضل معايير الجودة والنزاهة العملية ، فقد عملت على اقتراح قانون خاص بالترقيات السنوية للموظفين ، والذي يتضمن عددا من المزايا التي من بينها: تختلف حسب الوظيفة وأهمها زيادة الراتب والصلاحيات الممنوحة ، لذلك عملت على اقتراح مواد اللوائح المنظمة لعملية الترقية موجودة على موقعها الإلكتروني حيث يمكن للموظفين تنزيل نظام الترقية الجديد للمدني الخدمة بصيغة bdf من الرابط التالي: “من هنا”.
هنا وصلنا إلى نهاية المقال وتعرفنا على قائمة الترقيات في الخدمة المدنية السعودية كما علمنا عنها شروط نظام الترقية الجديد 1444، بالإضافة إلى التعرف على نظام الترقية في الخدمة المدنية ، وتعرّفنا على معايير الترقية الجديدة في الخدمة المدنية ، والحالات التي لا يتم النظر فيها للترقية وفقًا لنظام الترقية الجديد 1444.