ما هو عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعودية والتي وردت في اللائحة التنفيذية الجديدة لنظام الانضباط الوظيفي ، بعد أن أصدر مجلس الوزراء السعودي موافقته على هذا النظام الذي يهدف إلى حماية النظام العام وضمان حسن أداء الموظف ، ويحرص موقعنا على توضيح الوظيفة الجديدة نظام الانضباط 1444 ، وذكر العقوبات والجزاءات المفروضة على الموظف المخالف.
نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
نظام الانضباط الوظيفي هو نظام تم إطلاقه بهدف الحصول على أفضل أداء للموظف ، وحماية وضمان عمل النظام العام ، من أجل استيعاب عمليات التنمية الشاملة التي تشهدها المملكة العربية السعودية. جميع المجالات ، وكذلك دعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين ، ونتيجة لذلك سيتم إنشاء بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع ، وتجنب أي موقف صعب يمنع تدفق العمل وتطوير الجودة. يشمل نظام الانضباط الوظيفي جميع الفئات ، ويستثنى من ذلك الموظفون العاملون في المملكة سواء كانوا مواطنين أو مقيمين أو وافدين من مختلف الجنسيات ، ويستثنى من ذلك الموظفون العاملون وفق قواعد العقوبة. كما يتضمن هذا النظام إنشاء مركز لقياس أداء الأجهزة العامة يقوم بدوره بالمهام التالية:
- توحيد نظام العقوبات على الموظفين بغض النظر عن وضعهم حسب متطلبات النظام.
- تقييم أداء الموظفين داخل المؤسسات العامة.
- المساهمة في خلق بيئة عمل عادلة وآمنة ومحفزة وفق معايير تنافسية.
اقرأ أيضًا: ما هو نظام التكاليف القضائية المعتمد من مجلس الشورى
أهداف نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
تمت الموافقة على نظام الانضباط الوظيفي من قبل خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، ورئيس مجلس الوزراء في لقائه عبر الفيديو الذي عقد يوم الثلاثاء الموافق 7 سبتمبر 2023 ، حيث يتكون النظام من 25 مادة بهدف. لتطوير قطاع الأعمال في المؤسسات الحكومية والخاصة داخل المملكة وموظفيها ، ويهدف نظام الانضباط الوظيفي إلى الأهداف التالية:
- الانضباط والالتزام في العمل.
- تحفيز الموظفين على العمل الجاد.
- تعديل العديد من أنظمة وزارة الموارد البشرية.
- تعديل سلوك العاملين في العمل.
- منح مكافآت للعاملين في القطاعات العاملة داخل المملكة.
عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد 1443
وفق المادة السادسة التي تضمنت العقوبة التي يمكن توقيعها على الموظف والتي أوضحتها وزارة الموارد البشرية ، حيث تم توحيد عقوبات الموظفين المخالفين بغض النظر عن وضعهم الوظيفي ، ويمنح النظام المختص. الوزير جميع الخيارات المتاحة بشأن تحديد العقوبة المناسبة ، لضمان الالتزام بقواعد السلوك المهني والأخلاقيات العامة للوظيفة ، وتشمل العقوبات على الموظف المخالف ما يلي.
- التحذير الكتابي.
- يتم خصم الراتب بما لا يجاوز سافي راتب ثلاثة شهور
- بشرط ألا يتجاوز الخصم الشهري الثلث 3/1 صافي الراتب الشهري
- الحرمان من مكافأة سنوية واحدة.
- لا يتم ترقية الموظف إلا بعد عامين من تاريخ استحقاقه للترقية.
- تم إنهاء الخدمة بشكل دائم.
- تجدر الإشارة إلى أن المادة الرابعة من نظام الانضباط الوظيفي ونص على أنه لا يجوز توقيع أي عقوبة على الموظف إلا بعد التحقيق معه ، ومواجهته بالمخالفة المنسوبة إليه ، وكذلك سماع أقواله ، والدفاع عن نفسه ، على أن يثبت ذلك كتابة في سِجِلّ. كما لا يجوز شغل وظيفة لأي موظف صدر بحقه حكم أو قرار بفصله من خدمة الوظيفة. عن طريق التعيين أو التعاقد أو الترقية أو النقل ؛ إلا بعد انقضاء المواعيد النهائية للاستئناف على القرار أو بعد حصول الحكم على الوضع النهائي لضمان حصانته.
- مثل تنص المادة الخامسة على أن يتم تطبيق العقوبة المنصوص عليها في النظام على أي موظف يثبت ارتكابه لمخالفة مالية أو إدارية ، ويعتبر مخالفاً لأحد واجبات وظيفته ، دون المساس بحق الموظف في التقاضي عن حقوقه العامة أو الخاصة. .
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 1444
حالات اسقاط العقوبات الخاصة بالانضباط الوظيفي 1443
تنص المادة السابعة من مشروع قانون الانضباط الوظيفي على إعفاء الموظف من العقوبة في الحالات التالية:
- إذا ثبت أن مخالفته كانت تنفيذا لأمر صادر عن رئيسه ، بالرغم من أن الموظف حذر رئيسه من المخالفة خطيا أو بأي من الطرق المعترف بها قانونا.
- في حالة العجز الصحي الكلي أو الوفاة.
- لا يمكن منع انتهاء خدمة الموظف من اتخاذ الإجراءات المنصوص عليها في النظام.
وتجدر الإشارة إلى أن الغرامة يمكن أن تكون غرامة لا تزيد عن 3 أضعاف صافي الراتب الشهري الأخير الذي كان يتقاضاه ، مع شطب جميع العقوبات التأديبية دون الحاجة إلى رفعها بذلك ، ويتم تخفيض الحذف من 3 سنوات. إلى سنتين.
في الختام ، أوضحنا عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعوديةوذكرنا نظام الانضباط الوظيفي الجديد وأهدافه ، وانتقلنا إلى إنهاء قضايا رفع العقوبات الخاصة بالانضباط الوظيفي لعام 1444.