غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله 2023

بواسطة:
مارس 17, 2023 5:31 م

غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله 2022تعتبر المملكة العربية السعودية من أكثر الدول العربية التي تستقبل أعداداً كبيرة من الوافدين من جميع الدول الأخرى بهدف العمل في القطاعات الخاصة ، حيث تدير إدارة الجوازات القوانين بالتنسيق والتعاون مع وزارة العمل ، لوائح وشروط العمالة الوافدة ، ومن خلال موقعنا نتعرف على ما إذا كان يجوز العمل في حالة غير الكفيل وتعويض العامل الذي يعمل لدى غير كفيل.

ما هو نظام الكفالة

يعتبر نظام الكفالة من الأنظمة المعتمدة في العديد من الدول التي تستقبل الوافدين للعمل في الأسواق والعمل على تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ، حيث تعتبر دول الخليج العربي من أكثر الدول اعتمادًا على نظام الكفالة في تقييد و تنظيم المغتربين ، واعتمدت المملكة العربية السعودية مؤخرًا رسميًا نظام إلغاء الكفالة للوافدين من أجل تحسين العلاقات التقاعدية الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وتهدف هذه المبادرة إلى تنمية القدرات والمهارات والمهارات المهنية. الاحتمالات.

شروط نظام إلغاء الكفالة

للاستفادة من مبادرة الموارد البشرية لتحسين العلاقات التقاعدية ، يجب استيفاء مجموعة من الشروط وهي كالتالي:

  • يجب أن يكون العامل الوافد ضمن قائمة العاملين المهنيين الخاضعين لنظام العمل في المملكة العربية السعودية.
  • أمضى العامل الوافد 12 شهرًا مع صاحب العمل الحالي منذ دخوله المملكة.
  • يقوم العامل الوافد بتقديم إخطار إلى صاحب العمل يتضمن طلب نقل الخدمة قبل 90 يومًا من الانتقال ، أو في حالة الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية.

 خطاب موافقة صريحة من الكفيل على الاستقدام يوضح الدخل الشهري

غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله

لا يجوز إطلاقا للعامل الوافد أن يعمل لدى غير كفيل ، وهذا ما أكده مكتب الجوازات السعودي بالتعاون مع وزارة العمل ، وفُرضت عقوبات على مخالفي أنظمة وقوانين العمالة الوافدة ، وهي: على النحو التالي:

  • دفع غرامة مالية تقدر بـ 50.000 ريال سعودي.
  • عقوبة السجن لمدة تصل إلى ستة أشهر.
  • إبعاد الوافد من أراضي المملكة العربية السعودية.

عقوبة صاحب العمل الذي يسمح للوافد العمل لحسابه الخاص

يتم توقيع عدد من العقوبات على صاحب العمل عند السماح للعامل بالعمل لحسابه الخاص ، وهي كالتالي:

  • المرة الأولى: توقيع غرامة مالية قدرها 15 ألف ريال ، وترحيل صاحب العمل إذا كان أجنبياً ، والحرمان من الاستقدام لمدة سنة.
  • المرة الثانية: فرض غرامة مالية قدرها 30 ألف ريال ، والترحيل من المملكة إذا كان صاحب العمل وافداً ، وحظر الاستقدام لمدة عامين.
  • المرة الثالثة: مخالفة مقدارها 100 ألف ريال ، والترحيل خارج المملكة العربية السعودية إذا كان صاحب العمل أجنبياً ، والحبس لمدة ستة أشهر ، بالإضافة إلى الحرمان من العمل لمدة 5 سنوات.

 شروط تحويل الكفالة للأفراد 1444 وإجراءات نقل الكفالة في السعودية

تشغيل العامل في غير مهنته

لا يمكن لصاحب العمل تشغيل العامل الوافد دون الواجب الأساسي الصادر من إدارة الجوازات بوزارة العمل ، وفي حالة مخالفة القوانين يتم ترحيل العامل الوافد من المملكة أو دفع غرامة مالية قدرها 50 ألف سعودي. بالريال أو على العامل الوافد بالحبس لمدة شهر كامل مع توقيع عقوبات على صاحب العمل الذي يسمح بذلك.

الإبلاغ عن عامل يعمل عند غير كفيله

أكدت إدارة الجوازات السعودية أنه يتم الإبلاغ عن وكيل يعمل لدى غير كفيل عبر الرقم 999 ، أو عبر تطبيق Klena ، والذي يمكن تنزيله عبر النقاط التالية:

  • هواتف أندرويد: يتم تنزيل تطبيق Klanna Security مباشرة “https://play.google.com/store/apps/details?id=sa.gov.moi.securityinform&hl=ar&gl=US”.
  • هواتف آيفون: يمكنك تحميل تطبيق كلانا امين “https://apps.apple.com/us/app/كلنا-أمن/id1085635249”.

 شغالات للتنازل من الراعي 2023 في جميع مناطق المملكة

حالات العمل دون نقل الكفالة

يستثنى من ذلك عدة حالات يمكن فيها للعامل العمل في مجال آخر دون نقل الضمان رسميًا ، وتشمل هذه الحالات ما يلي:

  • إذا انتهت رخصة العامل وإقامته.
  • عدم قيام صاحب العمل بدفع أجر العامل لمدة 3 أشهر متتالية.
  • تقديم إشعار غياب العامل من قبل صاحب العمل.

في نهاية المقال تحدثنا عنه غرامة العامل الذي يعمل عند غير كفيله 2022، وطريقة الإبلاغ عن موظف يعمل لدى غير كفيل ، وحالات العمل دون نقل الكفالة.