ما هي الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائي

بواسطة:
مارس 15, 2023 1:26 م

ما هي الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائي، يعتبر قرار إنهاء العمل الذي يتخذه الشخص المسؤول عن حقوق الموظف من أصعب وأندر القرارات ، لما ينتج عن ذلك من صعوبة في العثور على عمل لاحقًا ، ولهذا السبب دائمًا ما تقرر الدولة تلك الحالات التي يكون فيها تم فصل الموظف بشكل قانوني نهائيًا ، وذلك لضمان حقوق جهة العمل والموظف معًا ، وفي هذه المقالة يراجع موقعنا معك تفاصيل تلك الحالات ، وأهم المعلومات التي يجب أن تعرفها عنها.

ما هو الفصل النهائي من العمل

يمكن تعريف الفصل النهائي على أنه قرار إنهاء خدمة الموظف من قبل صاحب العمل أو رئيسه المباشر نتيجة لأسباب معينة تدعوه إلى القيام بذلك ، وهو عكس الاستقالة التي يقدمها الموظف نفسه ، وعادة أسباب الفصل من المركز للتسبب في ضرر كبير لسير العمل مثل السلوك ، وما إلى ذلك ، مما يعني أن الفصل غالبًا ما يكون عيبًا للمالك إذا تم توثيقه ، ولكنه ليس كذلك دائمًا إذا كان متعلقًا بخطأ قرار من الإدارة ، أو اضطرارها إلى الاستغناء عن بعض الموظفين.

ما هي الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائي

الحالات الأولى لإنهاء خدمة الموظف هي الاستقالة التي يقدمها شخصياً لرئيسه المباشر ، وعند قبول الاستقالة تنتهي الخدمة ، كما يحدث إذا تبين أن الموظف غير قادر طبياً على العمل بقرار من رئيسه. الهيئة الطبية ، أما بالنسبة لحالات الفصل الدائم للموظف ، فيمكن تفسيرها على النحو التالي:

  • إذا لم ينفذ الموظف قرار النقل دون عذر مشروع خلال 15 يومًا من تاريخ إلزامه بذلك.
  • إذا تغيب الموظف عن العمل دون عذر لمدة 15 يوماً متصلة أو 30 يوماً منفصلة.
  • في حالة عدم عودته بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو فترة الغياب المسموح بها خلال 15 يومًا.
  • إذا صدر حكم شرعي بحق الموظف من جهة قضائية فيجوز بإثبات عمولته تجاوز حدود الشرع.
  • إذا حكم عليه من جهة قضائية بعقوبة جرائم تتعلق بالرشوة أو التزوير أو الاختلاس أو التهريب أو الترويج للمخدرات أو المسكرات أو الاتجار بها.
  • إذا حكم عليه بالحبس لأكثر من عام.
  • صدور مرسوم ملكي أو مرسوم من مجلس الوزراء بشأن العزل إذا اقتضت المصلحة العامة ذلك.

 حقوق الموظف في حالة الفصل حسب نظام العمل السعودي

حقوق الموظف بعد فصله من وظيفته

أي موظف سواء في القطاع العام أو القطاع الخاص له حقوق يجب على المسؤولين والمشرفين ضمانها له ، حتى لو كان قرار فصله متعلقا بأحد أسباب الفصل السابق ذكرها ، وذلك حسب قرار مجلس الخدمة المدنية في لائحة إنهاء الخدمة وفيما يلي أبرز بنود حقوق الموظف في حال فصله من الوظيفة نهائياً:

  • أن يتم تحذيره في حالات الغياب أو وقوع بند من فقرات الفصل الأخير.
  • يتلقى الموظف المفصول مكافأة نهاية الخدمة ، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
  • تحسب ساعات العمل الإضافي في راتب الموظف المفصول في القطاع الخاص.
  • الحصول على المستحقات كاملة بما في ذلك تعويض الإجازات السابقة وإصابات العمل.

 حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص

حالات عودة الموظف المفصول للعمل

هناك عدد من الحالات التي ألزمت فيها وزارة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية الموظف المفصول بالعودة إلى وظيفته ، وأن الجهة التي فصلته تراجعت عن قرارها ، وهذه الحالات ممثلة في بند تغيب الموظف عن العمل في حالة حدوثه ووجد الجهة المسؤولة دليلًا قانونيًا على غيابه ، أي إذا تم تسجيله على أن الإنهاء كان لعذر مشروع مثل سبب صحي ، ويثبت ذلك بتقرير طبي ، ثم بعد ذلك. النظر في الشكوى وإثبات صحته ، يمكن إعادة الموظف المفصول.

هل يجوز فصل الموظف دون إنذار

لالا يجوز لصاحب العمل أو الجهة المسئولة فصل الموظف دون إخطار الموظف أو العامل أو تعويضه ، ولكن يتم استثناء بعض الحالات من هذا القرار ، ومن تلك الحالات ما يلي:

  • في حالة سوء السلوك من قبل الموظف أو ارتكابه فعلاً يخل بالشرف أو الأمانة.
  • إذا استخدم الموظف منصبه الوظيفي للحصول على مكاسب شخصية بطرق غير مشروعة.
  • إذا حدث ذلك ، وكشف الموظف عن أسرار خاصة بالعمل تتعلق بالجانب الصناعي أو التجاري ، إلخ.
  • إذا تعمد عدم امتثال الموظف لتعليمات العمل والتزاماته رغم تحذيره.

ما هو الفصل التعسفي

الفصل التعسفي هو قرار يقوم فيه صاحب العمل بفصل الموظف دون سبب يستدعي ذلك ، وبالتالي فهو قرار غير عادل بسبب عدم وجود سبب كاف أو حتى امتثال صاحب العمل للتعليمات المتعلقة بظروف فصل الموظف ، و هو فصل غير قانوني لم تثبت فيه صحة القرار ولم يتم إخطار الموظف قبل إقالته كما هو منصوص عليه في قانون العمل ، وبناءً عليه يتقدم الموظف بشكوى إلى هيئة قضائية مثل محكمة العمل للنظر فيه. القضية واستلام كامل حقوقه.

نموذج تحذير الموظف الملاحظ pdf

هذا يقودنا إلى نهاية مقالتنا ما هي الحالات التي يفصل فيها الموظف من وظيفته بشكل نهائيحيث أوضحنا تلك الحالات بما يتوافق مع أنظمة إنهاء الخدمة ، والمواد المنصوص عليها في نظام العمل السعودي ، كما تطرقنا إلى حقوق الموظف بعد فصله.