الذي – التي الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل ويمكن التعرف عليه من خلال مراجعة تعريف كل منها كما أوضحته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. حيث أن هذه الخدمة تقدم لأصحاب العمل في المنشآت الخاصة في المملكة العربية السعودية لتمكينهم من إبلاغ الجهات المختصة في المملكة عن الأشخاص الذين يهربون أو يتغيبون عن العمل ، ومن خلال هذا المقال يقدم موقعنا تعريفاً لكل من تقرير الهروب وتقرير التغيب لنتمكن من معرفة الفرق بينهما ، بالإضافة إلى وصف بعض الخدمات الإلكترونية المتعلقة بإشعار الهروب.
خدمة الإبلاغ عن متغيب أو هارب عن العمل
تقدم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية العديد من الخدمات الإلكترونية لأصحاب الأعمال ومنها خدمة الإبلاغ عن العمال الذين يتركون العمل دون إخطار أصحاب الأعمال أو الكفلاء ، كما تتيح الخدمة الاستفسار عن التقارير السابقة المرفوعة ضد هؤلاء. العاملين ، والغرض من هذه الخدمة توفير الوقت والجهد لأصحاب الشركات والمؤسسات حتى لا يضطروا للذهاب إلى مكاتب الإبلاغ ، في إطار رؤية المملكة العربية السعودية 2030 التي يتم خلالها تسعى المملكة إلى تحويل كافة الخدمات الحكومية إلى خدمات إلكترونية.
اقرأ أيضاً: الاستعلام عن موظف وافد بمكتب العمل الطريقة الجديدة 2023
الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل
في بعض الأحيان يقدم أصحاب العمل بلاغًا عن غياب العامل عن العمل ، وفي أحيان أخرى يكون التقرير هو هروب العامل من صاحب العمل ، وعندها يتأكد صاحب العمل من هروب العامل بالفعل ؛ حيث يقوم صاحب المنشأة أو المؤسسة الخاصة بتقديم التقرير للجهات المختصة ، وفي الفقرتين التاليتين سنراجع تعريف كل من تقرير الهروب وتقرير التغيب حتى يتضح الفرق بينهما.
بلاغ الهروب من العمل
تقرير الهروب هو تقرير يقدمه الكفيل أو صاحب العمل إلى مكتب العمل عبر الإنترنت ؛ بحيث يبلغ عن هروب عامل حتى تتمكن السلطات السعودية من البحث عنه ، وكذلك ليحصل صاحب العمل على حقه من العامل الهارب ؛ حيث يتم قبول هذا الإخطار إذا كان العامل قد أخل بالعقد بينه وبين الكفيل ، ويجب على الكفيل أيضًا إثبات أن العامل قد هرب بالفعل دون إخطاره مسبقًا.
بلاغ التغيب عن العمل
يمكن القول أن المعلقين متشابهون إلى حد ما ، لكن الفارق الجوهري بينهم هو أن إشعار التغيب عن العمل يقدم عند تغيب العامل فجأة ولمدة زمنية محددة دون إبداء أي أسباب لصاحب العمل ، ولكن هذا يجوز رفض الإشعار إذا لم يكن للعامل إقامة سارية المفعول أو كانت المنشأة غير قانونية أو غير نظامية أو انتهت صلاحية ترخيصها ، وكذلك إذا قام العامل برفع دعوى ضد المنشأة التي يعمل بها أو ضد صاحبها لأي سبب من الأسباب.
الاستعلام عن تغيب وافد برقم الإقامة
بعد معرفة الفرق بين تقرير الهروب والتغيب عن العمل نصل الآن إلى وصف خدمة الاستعلام عن غياب العامل والمتوفر إلكترونيًا عبر موقع وزارة الموارد البشرية ؛ حيث يمكن لصاحب العمل أو الكفيل الاستعلام عن غياب العامل المتغيب باتباع الخطوات التالية:
- اذهب إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةhttps://www.mol.gov.sa/securessl/login.aspx”
- انقر فوق خيار “الخدمات الإلكترونية”.
- اختر “استعلام عن موظف وافد”.
- املأ جميع البيانات المطلوبة ثم اضغط على أيقونة “بحث”.
- بعد ذلك ، ستظهر جميع بيانات الوكيل المطلوب الاستعلام عنه.
الاستعلام عن بلاغ هروب من منصة أبشر
وهناك طريقة أخرى يمكن من خلالها لأصحاب المنشآت الاستفسار عن تفاصيل بلاغات هروب عمالهم من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الذهاب إلى الموقع الإلكتروني لمنصة أبشر الإلكترونية مباشرة “https://www.absher.sa/”
- اختر “إعلام الأفراد” ثم أكمل تسجيل الدخول إلى المنصة.
- انقر فوق “خدمة الجوازات”.
- اختيار خدمة استعلام الوافد ثم تعبئة جميع البيانات المطلوبة.
- الضغط على “عرض” بعد الانتهاء ؛ حيث ستظهر جميع تفاصيل العامل الهارب أو الغائب.
اقرأ أيضاً: خدمة الاستعلام عن صلاحية الاقامة برقم 1444
طريقة تقديم بلاغ عن تغيب عامل 1443
بعد أن انتهينا من شرح طريقتين للاستعلام عن الهروب أو التغيب عن العمل نأتي الآن لشرح طريقة تقديم بلاغ الهروب أو التغيب عبر موقع وزارة الموارد البشرية باتباع الخطوات التالية:
- الانتقال إلى خدمة الإشعارات عبر الموقع الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مباشرة.https://www.mol.gov.sa/SecureSSL/Login.aspx”.
- أكمل تسجيل الدخول ثم حدد المنشأة.
- الضغط على خيار الإبلاغ عن غياب العامل.
- اختيار العامل المراد الإبلاغ عنه عن طريق رقم إقامته أو رقم الحدود.
- اضغط على “إرسال” بعد اختيار العامل
- وبهذه الخطوات البسيطة تم تقديم التقرير وستنظر فيه الجهات المختصة.
الشروط المطلوبة للإبلاغ عن هروب أو تغيب عامل
بعد معرفة الفرق بين تقرير الهروب والتغيب ومراجعة طريقة تقديم التقرير ، سنعرض الآن الشروط المطلوبة لتقديم هذا التقرير:
- يجب على الدافع أو صاحب العمل تسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية من خلال وزارة العمل.
- يجب أن تكون المنشأة أو المنشأة التي يعمل فيها العامل الغائب أو الهارب موجودة وقت تقديم التقرير وألا تكون قديمة أو منتهية.
- يجب أن يكون وضع العامل الغائب أو الهارب الذي سيتم الإبلاغ عنه “في الخدمة” ، أي أنه لم يترك هذه المؤسسة أو الكيان الخاص الذي يعمل لديه.
- ألا يكون العامل قد رفع دعوى قضائية ضد المنشأة أو مالكها داخل المملكة العربية السعودية.
- يجب أن تكون رخصة العامل المراد الإبلاغ عنه سارية المفعول.
- ويشترط لذلك تقديم المرفقات وتحميل جميع المستندات المتعلقة بتقديم الإخطار.
ما هي عقوبة بلاغ الهروب من العمل؟
حددت السلطات السعودية ممثلة بوزارة الداخلية كافة الإجراءات والجزاءات التي قد تقع على العامل المتهرب من العمل. حيث يطبق فور القبض عليه وحيثما تتبع العقوبات التي يتعرض لها العامل الهارب من وظيفته:
- – عند تغريم الهارب للمرة الأولى بغرامة تقدر بخمسين ألف ريال ، وقد تصل الغرامة إلى مائة ألف ريال إذا كان العامل مخالفًا للأنظمة داخل المملكة العربية السعودية.
- يمكن أيضًا سجن العامل لمدة أقصاها ستة أشهر.
- ومن العقوبات التي تم تحديدها ترحيل العامل الهارب إلى بلده الأصلي الذي أتى منه.
- وقد ترقى هذه العقوبات إلى حرمان هذا العامل ومنعه من دخول المملكة العربية السعودية مرة أخرى.
طريقة إلغاء بلاغ الهروب أو التغيب عن العمل
في سياق الحديث عن الفرق بين تقرير الهروب والتغيب ، سنراجع الآن طريقة إلغاء بلاغ الهروب من قبل المشتكي ؛ حيث يكون ذلك خلال مدة أقصاها 15 يومًا من تاريخ تقديم الإشعار ، وخلال هذه الفترة يمكن لصاحب العمل إلغاء الإشعار من خلال الخطوات التالية:
- انتقل إلى منصة أبشر الإلكترونية “https://www.absher.sa/portal/landing.html”.
- تسجيل الدخول عبر حساب المستخدم.
- اختر “استفسارات إلكترونية”.
- الضغط على خدمة إلغاء تقرير الهروب.
- اعرض تفاصيل الإخطارات ثم حدد الإشعار المراد إلغاؤه ثم قم بتأكيد الإلغاء.
شروط إلغاء بلاغ الهروب عبر مكتب العمل
لا يُلغى تقرير الهروب في أي وقت أو بأي شكل من الأشكال ما لم يتم استيفاء الشروط المطلوبة ووضعها من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وهي كالتالي:
- يجب التأكد من مرور 15 يومًا على تاريخ تقديم تقرير الهروب أو التغيب.
- خلال هذه الفترة 15 يوماً يمكن للمؤلف إلغاؤه دون دفع أي رسوم لهذه الخدمة.
- يجب على صاحب العمل أو المؤلف تقديم خطاب إلى هيئة الجوازات السعودية بعد استلامه من مكتب العمل السعودي.
- يجب على الكفيل أو كاتب الوثيقة التعهد بعدم إصدار تأشيرة خروج وعودة أو تأشيرة خروج نهائي للعامل خلال فترة 90 يومًا بعد عودة العامل الغائب أو الهارب إلى العمل بالمنشأة التي يملكها الكفيل الجديد.
اقرأ أيضاً: كيف يسافر من لديه تقرير يهرب؟
تقديم طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب
قد تكون تقارير التغيب أو الهروب تقارير كيدية يقدمها صاحب العمل للعامل المظلوم في هذه الحالة ، ومن ثم يمكن للعامل تقديم طلب لإثبات أن هذا التقرير كان كيدًا من الكفيل ، ويمكن للعامل تقديم هذا الطلب من خلال الخطوات التالية:
- اذهب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعيةhttps://www.mol.gov.sa/SecureSSL/Login.aspx”.
- تسجيل الدخول باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- حدد “الخدمات الفردية”.
- اختيار خدمة تقديم طلب إثبات الهوية والإبلاغ عن الغياب عن العمل.
- املأ جميع البيانات المطلوبة.
- اضغط على أيقونة “حفظ” لإرسال الطلب.
- وبذلك يتم تقديم طلب لإثبات صحة الإخطار بالتغيب عن العمل وستنظر فيه الجهات المختصة.
طرق التواصل مع مكتب العمل
مكتب العمل تابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية ، ويمكن للمرتبطين بهذه الوزارة الاتصال به لطرح الأسئلة أو تقديم الشكاوى ؛ حيث يمكن للجميع التواصل مع الوزارة بالطرق التالية:
- اتصل بالرقم: 19911 هو الرقم الموحد للتحدث مع موظفي خدمة العملاء بمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
- مراسلة عبر البريد الاكتروني: [email protected] يختص بمكتب العمل بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للاستعلام عن أي معلومات تتعلق بتقارير الهروب أو التغيب عن العمل.
- التواصل مع حساب خدمة العملاء بوزارة الموارد البشرية …