وقد تم تحديد هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة في نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية ، ينص هذا النظام أيضًا على جميع التفاصيل التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويوضح حقوق كل منهما مع بيان واجباتهم ، وموقعنا. يساعدنا في معرفة ما إذا كانت البدلات محسوبة في مكافأة نهاية الخدمة أم لا بالإضافة إلى ذكر الكثير من التفاصيل المتعلقة بهذه المكافأة أيضًا.
مكافأة نهاية الخدمة
يضمن نظام العمل السعودي للموظفين العديد من الحقوق عند إنهاء عقد العمل ، ومن أبرزها: مكافأة نهاية الخدمة ، والتي تعرف بمكافأة مالية يستحقها الموظف عند انتهاء العلاقة التعاقدية. مع استقالته أو انتهاء المدة المحددة في العقد دون الرغبة في تجديدها ، وتختلف قيمة المكافأة بشكل كبير بسبب الاختلاف في عدد سنوات الخدمة وهناك أسباب عديدة لترك العمل أيضًا.
تعريف الراتب الإلكتروني وخطوات استخراج تعريف راتب الخدمة الذاتية
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
صرّحت وزارة الموارد البشريّة والتنمية الاجتماعيّة على اعتماد الأجر الفعليّ الإجماليّ الأخير للعامل أساسًا عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، ويشتمل هذا الأجر على البدلات بالإضافة إلى العديد من الزيادات الأخرى المنصوص عليها في المادة الثانية من نظام العمل الحالي ، يجب على صاحب العمل دفع التعويض حسب المدة المحددة في قانون العمل لتجنب الجزاءات.
هل العمولة تدخل في نهاية الخدمة
نصت المادة الثانية من نظام العمل المعمول به في المملكة على إدراج العمولات في حساب الأجر الفعلي للعامل ، كما نصت وزارة الموارد البشرية على احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الفعلي. كذلك ، مما يعني أن العمولات مدرجة في الأجر الفعلي الأخير للعامل عند حساب المكافأة المذكورة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية على أساس آخر راتب فعلي إجمالي للعامل ، وتختلف طريقة احتساب المكافأة بشكل كبير عندما يختلف عدد سنوات العمل في المؤسسة ، في إضافة إلى الاختلاف حسب سبب ترك الوظيفة على النحو التالي.
حساب البدلات في نهاية الخدمة
يشترط نظام العمل الاعتماد على الأجر الفعلي عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، وتحسب البدلات على أساس جميع الأجور والمكافآت الآتية المنصوص عليها في المادة الثانية من النظام المذكور:
- العمولة أو نسبة المبيعات أو نسبة الأرباح المدفوعة مقابل ما ينتجه أو يجمعه العامل في الأسواق أو ما يحققه من زيادة أو تحسين الإنتاج.
- البدلات التي يستحقها العامل مقابل الطاقة التي يبذلها أو المخاطر التي يتعرض لها في أداء عمله.
- الزيادات التي تعطى حسب المستوى المعيشي أو لمواجهة أعباء الأسرة.
- المنحة أو المكافأة التي يمنحها صاحب العمل للعامل وما يدفع له كمكافأة على إخلاصه أو كفاءته وما في حكمها إذا كانت هذه المنحة أو المكافأة منصوص عليها في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل بالمنشأة أو لها. كان من المعتاد منحه حتى اعتبره العمال جزءًا من الأجر وليس تبرعًا.
- المنافع العينية التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها للعامل مقابل عمله منصوص عليها في عقد العمل أو في لوائح تنظيم العمل ، وتقدر بحد أقصى يعادل الراتب الأساسي لمدة شهرين من كل سنة ما لم يتم تقييم عقد العمل أو لوائح تنظيم العمل بما يزيد عن ذلك.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يمكننا حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية على النحو التالي حسب نظام العمل:
- احسب إجمالي راتب نصف شهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- حساب إجمالي راتب شهر كامل عن كل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
- أضف القيمتين السابقتين للحصول على قيمة مكافأة نهاية الخدمة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يمكن لموظفي القطاع الخاص احتساب مكافأة نهاية الخدمة باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى بوابة ثقافة العمل “https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar”.
- انقر على رابط الخدمة من علامة التبويب حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
- اختيار سبب إنهاء علاقة العمل.
- أدخل الراتب الفعلي مع البدلات في الحقل المخصص.
- اكتب مدة الخدمة بالسنوات ثم أدخل عدد الأشهر والأيام.
- انقر على أيقونة المساواة = لمشاهدة التفاصيل.
حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات باتباع الخطوات التالية:
- انتقل إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/calc”.
- تحديد نوع العقد واختيار سبب إنهاء علاقة العمل.
- اكتب آخر راتب فعلي للعامل في الحقل المخصص.
- أدخل الرقم 10 في الحقل المعد لمدة الخدمة بالسنوات.
- كتابة تفاصيل عدد الشهور والأيام عند الرغبة.
- انقر على أيقونة المساواة لرؤية قيمة المكافأة.
مستحقات نهاية الخدمة وفق آخر راتب قبل التخفيض
وأوضحت الحكومة السعودية أنه من الضروري الاعتماد على آخر راتب للموظف قبل التخفيض بسبب الظروف الوبائية الحالية عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، حفاظا على حقوق العمال وضمان عدم استغلال الظروف الحالية من قبل. على أرباب العمل عدم دفع قيمة المكافأة بالكامل.
الحالات التي يستحق فيها الفرد مكافأة نهاية الخدمة
يستحق الفرد مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية في الحالات التالية:
- إذا انتهت علاقة العمل وفقًا للتاريخ المحدد في العقد ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- إذا انتهت علاقة العمل للمرأة العاملة في غضون ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الميلاد ؛ ويستحقون الأجر الكامل.
- إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب ترك الموظف للوظيفة نتيجة قوة قاهرة ؛ إنه يستحق الأجر الكامل.
- إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة الموظف:
- يستحق العامل ثلث المكافأة إذا كانت خدمته لا تقل عن سنتين ولا تزيد عن 5 سنوات.
- يستحق العامل ثلثي المكافأة إذا كانت خدمته تزيد عن خمس سنوات ولم تبلغ عشر سنوات.
- يستحق العامل المكافأة كاملة إذا بلغت خدمته 10 سنوات فأكثر.
نموذج خطاب عدم تجديد عقد العمل من قبل الموظف
الحالات التي لا تستحق مكافأة نهاية الخدمة
لا يستحق العامل في المملكة العربية السعودية مكافأة نهاية الخدمة إذا انتهت علاقة العمل بسبب استقالته وانقضت خدمته عن سنتين ، بحسب المادة الخامسة والثمانين من نظام العمل الحالي. المعمول به في المملكة ، ويستحق العامل المكافأة في جميع الحالات المذكورة سابقاً.
حاسبة نهاية الخدمة السعودية
حرصت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية على توفير خدمة حاسبة نهاية الخدمة من خلال موقع ثقافة العمل على الإنترنت ، حتى يتمكن جميع العاملين في المملكة من معرفة قيمة المكافأة التي يستحقونها. وفقًا لنظام عمل الساري بسهولة بالغة ودون الحاجة إلى إجراء العديد من العمليات الحسابية ، ويمكننا استخدام هذه الآلة الحاسبة كالتالي:
- انتقل إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة “https://laboreducation.mlsd.gov.sa/ar/node/97”.
- اقرأ التفاصيل ثم اضغط على رابط الخدمة.
- أدخل التفاصيل المطلوبة ثم اضغط على زر المساواة.
- عرض النتيجة التي يقدمها الموقع مباشرة.
يرغب العديد من العاملين في المملكة العربية السعودية في معرفة ذلك هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة أم أنها لا تحسب وفق نظام العمل السعودي. حيث نص النظام على الاعتماد على الأجر الفعلي في احتساب المكافأة المذكورة ، ويشمل هذا الأجر البدلات كما حددتها وزارة الموارد البشرية ، حيث نصت المادة الثانية من نظام العمل على أن تكون البدلات أيضًا من الأجر الفعلي. .