شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

بواسطة:
مارس 8, 2023 6:11 ص

تهدف المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد لبيان الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد دون مكافأة العامل أو إخطاره ، ويحرص موقعنا الإلكتروني على ذكر نص المادة 80 من هذه اللائحة بالإضافة إلى ذكر العديد من التفاصيل المتعلقة بنظام العمل وتفاصيل العقود التي تسري عليها أحكام هذا النظام في المملكة العربية السعودية أيضًا.

أهمية المادة 80 في قانون العمل السعودي

تكمن أهمية المادة 80 من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية في القول بعدم جواز إنهاء العقد من قبل صاحب العمل وأن العامل يجب أن يكافأ عن السنوات التي قضاها في الخدمة إلا في بعض الحالات التي نصت عليها المادة نفسها ، وبلغ عددها تسع 9 حالات حسب تعديل قانون العمل الأخير.

حقوق الموظف في حالة الفصل حسب نظام العمل السعودي

المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

اهتم نظام العمل في المملكة العربية السعودية بتنظيم كافة الأمور التي تهدف إلى الحفاظ على حقوق العامل وصاحب العمل ، وتهدف المادة 80 من هذا النظام إلى بيان حالات فصل العامل وإنهاء خدمة العامل. العقد دون إخطاره بفقدان مكافآته التي يكفلها قانون العمل في المواد الأخرى.

شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد

لا يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد المبرم مع العامل لأي سبب من الأسباب دون علم العامل وإخطاره وتعويضه فقط في تسع حالات من الحالات التي حددها قانون العمل في المادة 80 ، وهي 9 9 حالات تسبب فيها العامل في ضرر جسيم للعامل. المنشأة مثل إفشاء أسرارها أو الاعتداء على أحد مرؤوسيه أو أي سبب آخر من الأسباب المحددة في المادة السابقة ، ويجب على صاحب العمل إعطاء العامل جميع حقوقه في حالات أخرى.

حالات فسخ عقد الموظف بحسب المادة 80

يحتوي نص المادة 80 80 من نظام العمل السعودي على تسعة تسعة بنود ، كل منها يمثل حالة يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد دون إخطار العامل ، وهي الحالات التالية.

ما هي بنود المادة 80 من نظام العمل السعودي

فيما يلي قائمة بمواد المادة 80 التي تحدد حالات إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون مكافأة العامل أو إخطاره أو تعويضه:

  • أي اعتداء من العامل على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
  • إذا لم يفي العامل بالتزاماته الأساسية الناشئة عن عقد العمل أو لم يطيع الأوامر المشروعة بموجب العقد أو لم يتقيد بالتعليمات التي أعلنها صاحب العمل عمداً في مكان ظاهر ، بشرط أن تكون هذه التعليمات متعلقة بسلامة الموظف. العمل والعمال بعد انذار العامل كتابة.
  • متى ثبت اتباع العامل أي سلوك سيء أو ارتكابه أي فعل من الأفعال المخلة بالشرف أو الأمانة.
  • إذا ارتكب العامل أي فعل أو تقصير بقصد إحداث خسارة مادية لصاحب العمل بقصد ذلك ، بشرط أن يبلغ صاحب العمل السلطات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بهذا الفعل.
  • في حال ثبوت تزوير العامل للحصول على الوظيفة.
  • في حالة تعيين العامل تحت التجربة.
  • عندما يتغيب العامل عن العمل لأكثر من ثلاثين (30) يومًا خلال السنة التعاقدية الواحدة دون سبب مشروع أو تغيبه لأكثر من خمسة عشر 15 يومًا متتاليًا ، بشرط أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد ذلك. عشرين يومًا من غيابه في الحالة الأولى أو انقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.
  • إذا ثبت تورط العامل في استغلال وظيفته للحصول على نتائج ومكاسب شخصية بشكل غير قانوني.
  • في حالة إفشاء العامل لأي من الأسرار الصناعية أو الأسرار التجارية الخاصة بالمحل الذي يعمل فيه مع إثبات ذلك.

إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2023

ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل

نص المادة الخامسة من نظام العمل النافذ في المملكة العربية السعودية على العقود المشمولة بالنظام وهي العقود التالية:

  • يتطلب كل عقد عمل من أي شخص أن يعمل لصالح صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر.
  • موظفو الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة ، بمن فيهم العاملون في المراعي أو الزراعة.
  • العاملون في الأعمال الخيرية بالمملكة العربية السعودية.
  • عقود التأهيل والتدريب مع غير العاملين لدى صاحب العمل في حدود الأحكام الخاصة المنصوص عليها في نظام العمل.
  • العمال لبعض الوقت ضمن ما يتعلق بالسلامة والصحة المهنية واصابات العمل وما يقرره وزير العمل والتنمية الاجتماعية.

من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل

يستثنى من تطبيق نظام العمل ست فئات حسب المادة السابعة من نفس النظام وهي الفئات التالية:

  • أفراد أسرة صاحب العمل ومنهم زوجته وأصوله وفروعه الذين يعملون في منشأة لا تشملهم.
  • البحارة الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة وخمسمائة طن.
  • لاعبي الأندية والاتحادات الرياضية ومدربيهم.
  • מלאמה מנזלייה and those of their ilk.
  • عمال الزراعة ورعاة الماشية ومن في صفوفهم.
  • العمال – غير السعوديين – القادمين لأداء مهمة معينة لمدة لا تزيد عن شهرين.

تحميل نظام العمل السعودي 2021 pdf

يمكن لجميع الموظفين وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية تنزيل نظام العمل لعام 2023 بامتداد PDF على النحو التالي:

  • اذهب إلى نظام العمل “https://hrsd.gov.sa/sites/default/files/hrsd.pdf” مباشرة.
  • انقر بزر الماوس الأيمن في أي مكان في المستند.
  • اختر حفظ باسم من القائمة المنسدلة.
  • حدد المسار المناسب ثم انقر فوق حفظ.

ساعدنا شرح نص المادة 80 من نظام العمل والعمال السعودي الجديد في معرفة جميع الحالات التي يمكن لصاحب العمل فيها إنهاء العقد مع العامل دون إخطاره أو تقديم أي تعويض على النحو المنصوص عليه في المواد الأخرى في نفس القانون ، بما في ذلك: إثبات أن العامل ارتكب أي تزوير للحصول على فرصة عمل أو إفشاءه. أسرار الشركة سواء كانت أسراراً تجارية أو صناعية.