نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1444

بواسطة:
مارس 7, 2023 4:30 ص

الذي – التي نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1444 هي من الأنظمة التي أصدرتها وأعلنتها حكومة المملكة العربية السعودية رسمياً من أجل تحقيق العدالة الكاملة بين موظفي القطاع الحكومي في الحصول على الحقوق الوظيفية التي يكفلها لهم القانون والدستور المعمول به في الدولة ، ضمن الأطر والمعايير المعروفة بقطع أي وساطة أو محاباة في ترقيات الموظفين السعوديين ، ومن خلال موقعنا يمكن للأخ الزائر أن يتعرف معنا على نظام الترقية الجديد في الخدمة المدنية والشروط المتعلقة بترقية الموظفين السعوديين. موظف حسب معايير النظام.

معلومات عن لائحة الترقيات في الخدمة المدنية السعوديّة

يمكن تعريف لوائح الترقية في الخدمة المدنية السعودية بأنها مجموعة القوانين والتعليمات التي تحكم عملية الترقية التي تضمن العدالة الاجتماعية وتضمن حصول كل موظف على الحقوق الوظيفية التي يستحقها ، حيث أن هذه اللوائح تقطع الطريق إلى أي من وساطات وفساد إداري يمكن أن يميز موظف عن آخر من خلال خدمة لصالح واحد منهم وهي مجموعة قواعد مبنية على مواد خاصة ومحددة حيث يتم تحديثها باستمرار لتفادي كل السلبيات والارتقاء به إلى الأعلى. مستويات النزاهة المهنية التي تضمن الهدف الذي تأسست من أجله وكانت بداية العمل في نظام الترقية في الخدمة المدنية يوم الأربعاء 1 / من شهر محرّم / 1397 هـ الموافق تاريخ 22 / من شهر ديكبرم / 1976 م ومنذ ذلك الحين يخضع ذلك التاريخ ونظام الخدمة لعدد من التحديثات التي تتوافق مع كل مرحلة ، حيث يشتمل النظام على أربعين مادة تعمل بشكل إجمالي لتحديد إطار العلاقة بين العامل وصاحب العمل وتحديد قيمة المكافأة ، البدلات والإجازات والضوابط المالية المختلفة.

شاهدأيضًا: طريقة التقديم للترقيات في مسار 1444

نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1444

يقدم نظام الترقيات في الخدمة المدنية إلى وزارة الخدمة المدنية والموارد البشرية حيث تمت الموافقة على نظام الترقيات الجديد يوم السبت الموافق 15 / من شهر ربی عول / لعام 1421 هـ الموافق تاريخ 17 / من شهر يونی / لعام 2000 م حسب الشكل الأولي الذي تم فيه دمج لوائح الترقية ومواد العمل المدني في القانون الحاكم ، وفيما يلي أهم المعلومات عن النظام:

  • بدأ العمل على نظام الترقية من عام 1421 هـ إلى 1422 هـ ، وخضع النظام الحالي لعدد من التعديلات التي تناسب المرحلة وتحقق أهداف العمل بشكل أفضل.
  • التغييرات الأخيرة التي تم إجراؤها على نظام الترويج الجديد في العام 1438 هــ الذي جاء بناءً على أربع مواد تستند إلى تنظيم الترويج وضوابطه وتحديد معاييره الأساسية بالإضافة إلى الشروط التي تحكمه.
  • تهدف تحديثات اللوائح إلى تلبية احتياجات الجهات المهنية في القطاع العام.
  • يتم إجراء التعديلات اللازمة على مواد نظام الترقية من خلال مجموعة من المختصين الحكوميين والباحثين في مجالات القوانين والأعمال.
  • يمكن لكل موظف الاطلاع على القوانين المنظمة لترقية العمل والخدمة من خلال الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية.
  • تسري لائحة نظام الترقية المعتمد من الخدمة المدنية على جميع الموظفين والعاملين في مختلف القطاعات الحكومية.

منصة مسار الترقيات في لوائح الخدمة المدنية

وهي من المنصات التي تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على طرحها من خلال المواقع الإلكترونية في المملكة العربية السعودية ، وهي المسار الذي يتولى عملية إدارة الترويج بطريقة إلكترونية منهجية ، لذلك هذا متقدم. تعتمد المنصة على تقديم خدمة الترويج لمختلف مؤسسات القطاع الحكومي في المملكة بناءً على المؤهلات العامة واللوائح القانونية المعتمدة من قبل الخدمة المدنية بالدولة ، وتستند تلك المنصة أيضًا على تقديم خدمة التظلم للموظفين ، وتعمل أيضًا على توفير خدمة بياناتي مما يساعد الموظف في طباعة بيان الخدمة عبر الإنترنت.

شروط ترقية الموظفين في قانون الخدمة المدنية الجديد

وفقًا لآخر تحديث لأنظمة الترقية المدنية المعمول بها في المملكة العربية السعودية ، فقد تم وضع عدد من الشروط لقبول ترقية الموظف ، وهي كالتالي:

  • يشترط أن تحتوي الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف إليها على وظيفة شاغرة.
  • أن يكون الموظف الذي يرغب في الترقية حاصلاً على جميع المؤهلات المطلوبة للوظيفة المطلوبة ، وفق دليل تصنيف الوظائف.
  • يشترط أن تكون الدرجة الوظيفية التي يرغب الموظف في الترقية إليها ملاصقة لرتبة الموظف الحالية مباشرة ، ولا يجوز الابتعاد عن المرحلة الحالية للموظف سواء للأمام أو للخلف.
  • استيفاء جميع الشروط والمؤهلات التي تفرضها الوظيفة التالية التي سيتم ترقية الموظف إليها.
  • يجب على الموظف الذي تمت ترقيته تقديم التزام كتابي بالممارسة الفعلية المستمرة لعمل الوظيفة الجديدة التي سيتم نقله إليها وترقيتها.
  • من المهم جدًا أن يكون للموظف أقدمية في وظيفته الحالية ، حيث يجب أن يكون قد أمضى أربع سنوات على الأقل في خدمته الحالية كشرط أساسي لترقيته إلى الوظيفة التالية أو الأعلى ، باستثناء ما يلي:
    • لا تحسب فترات الإجازة الاستثنائية.
    • مدة إعارة الموظف لمنظمات غير دولية أو إقليمية غير مشمولة في ساعات العمل.
    • تعتبر فترة التفرغ أو ما يعرف بالإجازة الدراسية إجازة استثنائية لا تحسب مع سنوات خدمة الموظف.
      • في حالة عدم تحقيق الموظف للغرض الذي منحت الإجازة من أجله.
    • لن يتم احتساب مدة مهمة الدراسة إذا لم يحقق الطالب غرضها الأساسي.
    • لن تحسب أيام غياب الموظف عن مناوبته كجزء من خدمته الأصلية إذا لم يوضح أن تلك الإجازات هي إجازات رسمية.
    • تعتبر مدة راحة اليد من الفترات التي لا تحسب من ساعات عمل الموظف ، في حال صدور عقوبة بحق الموظف خلال سنوات عمله في المؤسسة.

حالات لا ينظر لها بالتّرقية وفق نظام الترقيات الجديد في السعوديّة

اشتملت مواد النظام الجيد للترقيات في المملكة العربية السعودية على مجموعة من المعايير التي لا ينبغي أخذها في الاعتبار لترقية الموظف إذا كانت تتطابق مع أي من صفات الموظف ، مهما كانت الحاجة إليها بشدة في الوظيفة التالية ، وتلك المواد. جاء بالشكل التالي:

  • في حال كان الموظف حاصلاً على منحة دراسية أو مفوضًا للدراسة أو التحق بدورة تدريبية لمدة تزيد عن ستة أشهر داخل المملكة العربية السعودية أو خارجها.
  • في حال كان الموظف في إجازة رسمية أو خاصة.
  • يتم تعليق جميع معايير الترقية إذا كان الموظف معصوب العينين أو تمت إحالته إلى المحاكمة أو يخضع لتحقيق بخصوص الوظيفة أو الأمور التي تنتهك الشرف أو الثقة.
  • في حالة معاقبة الموظف بحرمانه من المكافأة أو تمت تسوية من راتبه لمدة خمسة عشر يومًا متتاليًا أو منفصلًا خلال السنة التي كان فيها تاريخ النظر في ترقيته يوم السبت.
  • يُحرم الموظف من الترقية إذا تم إعداد تقرير أداء له في العام الماضي وكان ملخصه غير مرضٍ.

طريقة بطاقة الترقية في نظام فارس للطاقم الإداري 1444

معايير الترقيات الجديدة في الخدمة المدنية 1444

تخضع قائمة الترقيات المدنية للتحديث المستمر ، حيث يصدر الوزير المختص قرارًا بتشكيل لجنة مكونة من ثلاثة أعضاء مؤهلين من نفس الجهة الحكومية ، ويمكن لهذه اللجنة اختيار بعض الأعضاء المؤهلين الآخرين لإدارة مهمة الإشراف على التفرقة بين الموظفين المشمولين في معايير الترقية من قبل المؤسسات العامة ، تعتمد عملية المقايضة التي تتبعها اللجنة المنظمة للقبول على معيارين ، وهما:

  • معيار أقدميّة الموظّف في أداء عمله: حيث تساهم أقدمية الموظف العامل في أحد القطاعات الحكومية السعودية في زيادة فرصته في الترقية مقارنة بالموظف الأقل مدة خدمة ، حيث يتمتع الموظف القديم بالخبرة والمرونة والسلاسة وهي الأشياء التي تساعده في ذلك. المنصب الجديد.
  • معيار تقويم أداء الموظّف: وهو معيار تقوم اللجنة المسؤولة عن الإشراف على عملية الترقية بتقييم أداء كل موظف على حدة ، وفق معايير الجودة والخبرة والإدارة المتميزة من أجل اختيار الرقم المناسب لملء الوظائف الشاغرة في المناصب العليا.

تحميل نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1444 pdf

كجزء من خطة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمنافسة العادلة ، والتي تضمن الوصول إلى أفضل معايير الجودة والصدق في العمل ، فقد اقترحت قانونًا خاصًا للترقيات السنوية للموظفين ، والذي يتضمن عددًا كبيرًا من المزايا التي تتنوع من وظيفة إلى أخرى أبرزها زيادة الراتب وزيادة الصلاحيات الممنوحة من الوزارة ، وإطلاق مواد اللوائح المنظمة لعملية الترقية عبر موقعها الرسمي ، ويمكن للموظف تنزيل نظام الترقية الجديد والاطلاع عليه. “من هنا”.

هنا نأتي بك إلى نهاية المقال الذي تناولنا فيه شرحًا نظام الترقيات الجديد في الخدمة المدنية 1444 يتضمن مجموعة من القواعد والمعايير التي تنظم عملية الترقية ، والتي يجب على كل موظف التعرف عليها للتأكد من حصوله على فرصة الترقية في السنوات القادمة. وأخيرًا ، فلنختتم بالرابط إلى نظام الترقيات الجديد في المملكة العربية السعودية بصيغة pdf.