تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد

بواسطة:
مارس 6, 2023 7:46 م

تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد، بعد أن أعلن مجلس الشورى ، برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود ، عن “نظام الانضباط الوظيفي” ، بهدف حماية النظام العام وضمان حسن أداء الموظفين. في ما يلي سيشرح لكم موقعنا الإلكتروني تفاصيل الانضباط الوظيفي الجديد ، مع ذكر جميع مواد النظام المعتمد من قبل مجلس الوزراء.

نظام الانضباط الوظيفي الجديد

الانضباط الوظيفي الجديد ؛ هو نظام يهدف إلى حماية النظام العام وضمان التشغيل المنتظم للمرفق العام ، وكذلك حسن أداء الموظف ، وجاء ذلك ليتناسب مع عمليات التنمية الشاملة التي تشهدها المملكة في كافة المجالات ، وكذلك حيث دعم قيم الولاء والجودة واحترام حقوق الآخرين مما سيؤدي إلى خلق بيئة عمل عادلة وآمنة للجميع ، وتجنب أي موقف صعب يحول دون سير العمل وتطوير الجودة. كما يتضمن هذا النظام إنشاء مركز لقياس أداء المرافق العامة والذي سينعكس بدوره على ما يلي:

  • تقييم أداء الموظفين داخل المؤسسات العامة.
  • توحيد نظام العقوبات على الموظفين بغض النظر عن وضعهم كما هو وارد في قواعد النظام.
  • ستساهم في خلق بيئة عمل عادلة وآمنة محفزة وفق معايير تنافسية.

تفاصيل نظام الانضباط الوظيفي الجديد

وافق مجلس الوزراء بموافقة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود رئيس مجلس الوزراء في اجتماعه عبر الاتصال المرئي الذي عقد يوم الثلاثاء الموافق 9/7/2023 هـ ، على نظام الانضباط الوظيفي الجديد. العام الذي يتكون من 25 مادة بهدف تطوير قطاع العمل في المؤسسات الحكومية والخاصة داخل المملكة وموظفيها ، ويتضمن نظام الانضباط الوظيفي ما يلي:

  • الانضباط والالتزام في العمل.
  • منح مكافآت للعاملين في القطاعات العاملة داخل المملكة.
  • تحفيز الموظفين على العمل الجاد.
  • تحفيز الانضباط لتعديل سلوكهم في العمل.
  • تعديل العديد من أنظمة وزارة الموارد البشرية.

تعديلات نظام الانضباط الوظيفي الجديد

وافق مجلس الشورى على التعديلات التي أدخلتها الحكومة على المواد الأولى، والخامسة عشرة، والسابعة عشرة، والعشرين مشروع نظام التأديب الوظيفي مع التمسك بقراره بشأن التعديلات الواردة في المواد العاشرة، الحادية عشرة، والثانية عشرة من مشروع نظام الانضباط الوظيفي لا 35/6 وتاريخ 4/17/1444 هـ.

عقوبات نظام الانضباط الوظيفي الجديد

ينص النظام على توحيد العقوبات للموظفين الذين يرتكبون المخالفات المختلفة بغض النظر عن وضعهم الوظيفي ، ويمنح النظام الوزير المختص كافة الخيارات بشأن تحديد العقوبة المناسبة ، حفاظًا على النظام العام وضمان التدفق المنتظم. العمل ، وتجنب أي خلل فيما يتعلق بالأدوات التنظيمية الحالية ، مع الالتزام بقواعد السلوك الوظيفي والأخلاقيات العامة للوظيفة.

شاهد أيضًا: ما هو نظام التكاليف القضائية المعتمد من مجلس الشورى

دور مجلس الشورى السعودي

يشبه مجلس الشورى في المملكة العربية السعودية مجلس النواب في الدول الأخرى أو مجلس العموم ، حيث له دور ريادي في المملكة العربية السعودية ، ومن أبرزه أنه يقوم بما يلي:

  • إصدار القوانين العامة التي تساهم في تنظيم وتنمية المجتمع السعودي.
  • مناقشة الاتفاقيات والمعاهدات والالتزامات التي تتعهد بها المملكة مع جميع الدول الأخرى.
  • مناقشة ميزانية الدولة.
  • مناقشة الخطة العامة للمملكة.
  • إصدار اللوائح والأنظمة في المملكة.
  • دراسة التقارير السنوية التي تصدرها الجهات التنفيذية بالمملكة.
  • رفع تقارير عن تفاصيل نظام التأديب الوظيفي الجديد.

وهذا هو المكان الذي اكتمل فيه المقال الذي تم تحديده تَفاصيل نِظام الانضِباط الوَظيفي الجَديدوالتعديلات على نظام التأديب الوظيفي حيث أوضحنا العقوبات التي يتعرض لها الموظف المخالف بغض النظر عن مسمياته الوظيفية.