ما هو الانضباط الوظيفي تعتبر من أصعب أجزاء الموارد البشرية التي يجب على الموظف الالتزام بها ، خاصة إذا كان الموظف جديدًا في وظيفته ، فمن السهل الشعور بعدم اليقين أو التوتر ، ولكن لحسن الحظ هناك مواقف وأفعال مفيدة يجب أن تكون اتخذت لتحسين انضباط الموظف ، من أجل الحفاظ على علاقات صناعية متناغمة ، وهذا يساعد المؤسسة على الازدهار والنمو ، ومن هذه البيانات ، يحرص موقعنا على عرض بعض المعلومات حول الانضباط الوظيفي.
ما هو الانضباط الوظيفي
هو مجموعة من الإجراءات التي تفرضها المؤسسة على موظفيها بسبب عدم قدرتهم على اتباع قواعد المؤسسة أو عدم التقيد بمعاييرها وسياساتهاكما هو معروف ، فإن الانضباط هو القوة التي تحث الأفراد أو المجموعات على مراعاة القواعد والإجراءات اللازمة للتشغيل الفعال للمؤسسة ، وتستخدم العديد من المؤسسات الأساليب التقليدية للانضباط والقائمة على العقاب ، ولكن في الوقت الحالي النهج الأكثر فاعلية الذي تم اتباعه والذي يعترف بالأداء الجيد ويشجع الالتزام الموظفين في المنظمة وأهدافها ، بحيث عندما يلاحظ الموظف التناقض بين الأداء الفعلي والمتوقع ، يقع العبء على الموظف للتغيير.
أنواع الانضباط الوظيفي
يعتبر الانضباط الوظيفي العمود الفقري للعلاقات الصحية في العمل ، حيث أن تعزيز انضباط الموظفين والحفاظ عليه ضروريان لسير عمل المنظمة ، حيث يجب أن يكون الموظفون على استعداد للالتزام بقواعد الشركة ، ومن بين أبرز الأنواع: التالي:
الانضباط الإيجابي
تعتبر أكثر صحة وبناءة لأنها تعبر عن التزام الموظفين بكافة القواعد والأنظمة والإجراءات التي تضعها الإدارة ويتبعونها ، وهي حاضرة في تقدير الموظف ودفع الأجر المناسب ، و توفير التدريب الذي يحتاجه ، حيث يعبر عن عمل الموظفين وحبهم لتقديم العمل بحيث يأتي من داخلهم للعمل بنشاط وبالتزام ، ويعرف أيضًا باسم البناء أو الانضباط الذاتي ، فهو يساعد الموظفين على تشكيل وتطوير سلوكهم بشكل صحيح وداعم ، ولا يقيدهم ، بل يقدم للموظفين درجة أكبر من الحرية ، كما يشجع كل موظف على الالتزام بتحصيل القوانين منه.
الانضباط السلبي
وتتمثل في عدم رغبة الموظفين في اتباع القواعد والأنظمة والإجراءات في المؤسسة ، حيث يتعهد الموظف في هذه الحالة بأنه مجبر على البقاء في ظل قواعد وسياسات المؤسسة من خلال العقوبات ، كما يعرف بـ الانضباط التصحيحي أو العقابي ، ويساعد أيضًا في استخراج الأداء القياسي فقط من الموظفين ، حيث يشعر الموظفون دائمًا بالإحباط بسبب عدم قدرتهم على الالتزام ، والعقوبات هي تخفيض في الرتبة ، وتحذير ونقل للموظف.
كيفية احتساب أجر الإجازة في قانون العمل
أهداف الانضباط الوظيفي
يعبر الانضباط عن عدم وجود فوضى وعدم تنظيم وارتباك في سلوك العامل في العمل ، حيث يجب أن يكون الموظفون على استعداد للامتثال للأوامر التنفيذية والتصرف بالطريقة المرغوبة ، حيث تكمن أهدافه في الآتي:
- تحسين أداء الموظف.
- رفع الروح المعنوية وكفاءة العمل للموظفين.
- الحفاظ على الاحترام والثقة بين صاحب العمل والموظف.
- تحفيز الموظف على الالتزام بمعايير أداء الشركة أو المؤسسة.
- تعزيز السلام الصناعي الذي يعتبر أساس الديمقراطية الصناعية.
مبادئ الانضباط الوظيفي
ترتبط معنويات الموظف والسلام الصناعي بالتأكيد بالحفاظ على الامتثال للوائح المنظمة ، بحيث يمكن للإجراءات التأديبية أن تساعد الموظف على أن يصبح أكثر فاعلية ، ويمكن أن تؤثر تصرفات شخص واحد على الآخرين ، وبالتالي يجب معرفة مبادئه ، وأهمها وهي كالتالي:
- استبقاء الموظف وعدم إنهاء خدمته بالمنظمة.
- عدم أدب الموظف في وجود موظفين آخرين.
- اعتراف رؤساء المؤسسة عند ارتكابهم أخطاء.
- استمع إلى الموظفين أثناء مناقشة مشكلات الأداء أو السلوك جيدًا.
- تعاون الموظف مع الآخرين ، لإفساح المجال للشعور بملكية القرار ومسؤولية تحقيقه.
- قبل الاجتماع مع الموظف لمناقشة المشكلة ، يجب أن يكون صاحب العمل مستعدًا لشرح سبب ضرورة التصحيح.
- يتطلب من المدير التعامل مع مشاكل مماثلة على قدم المساواة والتمييز بين القضايا الأقل خطورة والأكثر خطورة.
تقرير عن الاهتمام والاهتمام العالمي بسوق العمل
خصائص الانضباط الوظيفي
يعتبر أن الغرض من انضباط الموظف ليس إحراجه أو التقليل منه ، ولكن التأكد من أن الموظف يعمل بطريقة تعتبر مقبولة من قبل المنظمة ، حيث أن هناك العديد من الخصائص التي تفسر الانضباط في العمل ، وأكثرها من أهمها ما يلي:
- ضبط النفس: تتمثل في جهود الفرد للامتثال للقواعد والأنظمة والإجراءات التي تضعها المؤسسة ، بحيث تساهم في تحقيق الأهداف بنجاح.
- النهج السلبي: يعتبر النهج السلبي أحد خصائص الانضباط الوظيفي ، فهو يشجع الناس على القيام ببعض الأنشطة ويمنعهم من القيام ببعض الأنشطة الأخرى.
- النهج العقابي: يشير النهج العقابي إلى فرض العقوبة بسبب عدم الامتثال للقواعد والأنظمة التي وضعتها المؤسسة ، حيث يتم تطبيق العقوبة من قبل الأعضاء الذين تجاهلوها ، كما أنه يفرض العقوبة لمنع تكرار الحدث. فى المستقبل.
برنامج الحوافز لأصحاب الأعمال الحرة
أهمية اتباع الانضباط الوظيفي
هناك العديد من الأشياء التي تنتج عن تطبيق القوانين والقواعد التي تتعلق بالمنظمة ، فهي مفيدة لكل من الموظف وصاحب العمل ، حيث إنها تمنح الموظف فرصة للتطور والتحسين ، وكذلك حماية صاحب العمل إذا كان الموظف ، حيث تكمن أهمية اتباعها في الآتي:
- نمو الموظف: عند القيام بعمل ناجح ، فإنه يساهم في تطوير ونمو الموظف ، حيث يمكن تقديم المساعدة والتوجيه للموظفين من خلال اتباع الانضباط التدريجي.
- حماية صاحب العمل: هناك العديد من الموظفين الذين يتنازعون فكرة إنهاء الخدمة ، وهو أحد الإجراءات التأديبية التي تؤدي إلى حدوث التعارض ، فعند وجود الانضباط يساهم في مساعدة صاحب العمل على البقاء عادلاً في قراراته وحمايته. عمله.
- تحقيق العمل العادل: تضمن هذه السياسة معاملة جميع الموظفين معاملة عادلة ، مما يساعد على تجنب أي تحيز أو تمييز بينهم.
يحظر على الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 17 عامًا
هنا نأتي بك إلى نهاية هذا المقال ، وقد أوضحنا لك من خلاله ما هو الانضباط الوظيفي، كما قدمنا الكثير من المعلومات المتعلقة بمفهوم الانضباط الوظيفي ، بالإضافة إلى توضيح أهمية اتباع هذه السياسة ، وكذلك التطرق إلى أبرز مبادئها وخصائصها وأهم أنواعها.