نتحدث اليوم عن شروط الانتقال الجديدة من عمل إلى أخر في السعودية، حيث بدأت المملكة في إطلاق نظام جديد من أجل العمل وذلك بعد أن تم إلغاء نظام الكفيل حتى يتم تطوير العلاقة التعاقدية داخل القطاع السعودي الخاص للعاملين، ويقدم هذا النظام الجديد عدد ثلاث خدمات أساسية هم خدمة الخروج وكذلك العودة وخدمة التنقل من أجل الوظيفة بالإضافة إلى خدمة الخروج بلا عودة.

شروط الانتقال الجديدة من عمل إلى أخر في السعودية

يتم توفير تلك الخدمات من خلال منصتي أبشر وقوى، حيث قامت وزارة الموارد البشرية والعمل في المملكة السعودية بالإعلان عن شمول المبادرة على خمسة مهن وهي الحارس والسائق الخاص والراعي والعمالة المنزلية وكذلك البستاني، ويمكن تعريف تلك الخدمة بأنها عملية تنظيم التنقل الوظيفي لجميع الوافدين من بلد إلى أخرى بما يتناسب مع العقود التي تم توثيقها بين الطرفين والتي تتطلب مراعاة كافة الشروط وكذلك الضوابط.

ضوابط الاستفادة من الخدمة

قامت الوزارة بتحديد بعض الضوابط التي تتعلق بالمنشأة التي تستفيد من تلك الخدمة وذلك إلى جانب الفئات المستثناة وهي كالآتي:

  • رخصة العمل الثانية داخل المنشآت الخاصة بالرقم الموحد.
  •  يجب أن تكون تلك المنشأة تابعة للنطاق الأخضر وما فوق ذلك.
  • لابد من الالتزام بضوابط حماية الأجور بنسبة كبيرة تبدأ من 80%.
  • يجب أن يتم توثيق العقود الخاصة بالعاملين داخل المنشأة بصورة كاملة.
  • عدم تقليل نسبة الالتزام داخل برنامج التقييم الذاتي عن نسبة 80%.
  • لابد من توافر لائحة تنظيم معتمدة من أجل العمل الداخلي.
  • يجب أن يكون هذا العامل ضمن العمالة المهنية التي تخضع للنظام الخاص بالعمل.

يجب أن يكون هذا العامل قد أتم مدة عام كامل عند صاحب العمل منذ دخوله المملكة لأول مرة.

  • لا يجب أن يكون هناك طلب آخر من أجل نقل الخدمة عند هذا العامل.
  • لابد من الالتزام بالفترة الخاصة بالاشعار وذلك في حالة عقد العمل الساري وكذلك الموثق.
  • لابد أيضاً من عدم توافر عقد عمل بالنسبة إلى الفئات المستثنى من تلك الخدمة.

وهكذا نكون قدمنا لحضراتكم كافة التفاصيل.