قام مجلس الشيوخ بالموافقة على القواعد والإجراءات الخاصة بتنظيم ساعات العمل للأشخاص الخاضعين لقواعد قانون العمل الجديد والذين يقومون بالعمل في القطاع الخاص والذي قام بتحديدها القانون الجديد الخاص بالعمل والذي قامت الحكومة بتقديمه إلى مجلس النواب، حيث قام القانون الخاص بالعمل الذي صدر عام 2016 والذي يسمى قانون الخدمة الوطنية طبقاً للمادة 81، حيث قام بتحديد عدد ساعات العمل المطلوبة من الموظفين خلال فترة الأسبوع وذلك للأشخاص الذين يعملون في الجهاز الإداري في الدولة، وقام أيضاً هذا القانون بتحديد أقصى حد لساعات العمل وأدنى حد لساعات العمل المتاحة للموظفين، وقام أيضاً بتقليل عدد ساعات العمل لبعض الموظفين بحالات خاصة جداً وسوف نعرض لكم جميع التفاصيل حول قانون العمل الجديد.
تقليل عدد ساعات العمل طبقاً للقانون الجديد
حيث أن القانون الجديد للخدمة الوطنية المدنية هو من أهم وأبرز القوانين التي قام مجلس النواب بإصدارها، وذلك بسبب يلقى اهتماماً كبيراً من جميع المواطنين، حيث يقوم هذا المجلس بالاهتمام بالبحث عن جهاز إداري فعال ويكون هذا الجهاز يتميز بالعدالة لجميع الأشخاص وكذلك الشفافية، وهو أحد الأسباب التي ساعدت في تقدم الدولة، وذلك بسبب أنه يهدف إلى تحقيق العدالة والمساواة بين أفراد الشعب ومن أهدافه أيضاً تحسين مستوى وجودة الخدمات التي تقوم الدولة بتقديمها للمواطنين .
حيث تم تحديد الأيام المحددة للعمل في الاسبوع وكذلك الوقت المحدد للعمل، وتوزيع الساعات المحددة للعمل طبقاً المقتضيات الخاصة بالمصلحة الحكومية وكل ذلك قامت به السلطة المختصة، حيث أن هناك شروط لتقليل ساعات العمل وهو أن عدد ساعات العمل خلال الأسبوع يجب ألا تكون أقل من خمس وثلاثين ساعة ويجب ألا تتعدى عدد اثنين وأربعين ساعة في الأسبوع الواحد، حيث أنه سوف يتم تقليل ساعات العمل بمعدل ساعة كل يوم وذلك لبعض الحالات الخاصة طبقاً لقانون العمل الجديد.
الحالات الخاصة التي يتم فيها تقليل عدد ساعات العمل
أن من الحالات الخاصة التي من المسموح فيها أن يتم تقليل عدد ساعات العمل طبقاً للقانون الجديد هى:
- إذا كانت الموظفة حامل يتم تقليل ساعات العمل بدءاً من الشهر السادس
- إذا كان الموظف لديه إعاقة
- إذا كانت الموظفة لديها أطفال رضع يتم تقليل ساعات العمل حتى يبلغ العامين
- إذا كان الموظف لديه أحد أقاربه من ذوي الإعاقة ويقوم برعايته