التخطي إلى المحتوى
لوائح العمل في مكتب العمل ونظام العطلات والتأمينات
لوائح العمل في مكتب العمل ونظام العطلات والتأمينات

حقوق الموظف السعودي عام 2022 في مكتب العمل ونظام الإجازة والضمان الاجتماعي، هذا هو أحد العناصر الأساسية التي تأخذها الحكومة السعودية في الاعتبار كجزء من إقامة علاقة تعاقدية بين المواطن والكيان أو المؤسسة التي يتعاون معها، وذلك لضمان الحقوق والالتزامات المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية والقوانين والمواثيق الوطنية الدولية التي يجب احترامها، لذلك قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتطوير نظام عمل شامل جديد ولوائح تنفيذية لتنظيم وصياغة العلاقة بين الموظف وصاحب العمل حتى يتم احترام حقوق والتزامات كل طرف، سواء كان سعودي الجنسية أو مقيمًا من مهاجرين من جنسيات مختلفة.

نظام الإجازات والعطلات

وبالنسبة لحقوق الموظف السعودي داخل مكتب العمل تبعا لنظام وزارة الموارد البشرية فيما يتعلق بالإجازات والعطلات، فتم وضع الضوابط التي تنظمها كما يلي:

  • يحق للموظف إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 إلى 30 يومًا، حيث يستمر الموظف في خدمة صاحب العمل لمدة خمس سنوات متتالية، كما يجب التأكد من عدم التنازل عن الإجازة مع مقابل نقدي.
  • يجب على الموظف استخدام الإجازة في موعدها، مع إمكانية تأجيل الإجازة أو جزء منها للعام المقبل، لكنك تحتاج إلى الحصول على موافقة الموظف نفسه.
  • مع إمكانية الحصول على عدد من الإجازات الاستثنائية على النحو التالي:
  1. إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة الولادة.
  2. إجازة خمسة أيام بمناسبة الزواج أو في حالة وفاة الزوج أو أحد أصوله.
  3. إجازة براتب كامل للامتحانات.
  4. إجازة بدون أجر بموافقة صاحب العمل.
  5. إجازة مرضية مع دليل.
  6. إجازة وضع للنساء.
  7. وكذلك في حالة المرأة، إجازة براتب كامل لمدة لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام فى حالة وفاة زوجها.

الرواتب والتأمينات الإجتماعية

من أهم حقوق العامل السعودي داخل مكتب التوظيف ضمان كامل للأجور والرواتب دون أي نقص، مقابل العمل المضمن في العقد، يجب أيضًا توفير جميع التأمينات الصحية والاجتماعية اللازمة له ولأسرته،

وهي: التأمين الصحي، ودفع الإجازة، والراتب، والعمل الإضافي، ومكافأة نهاية الخدمة، يوم عطلة في الأسبوع، وقضاء رصيد الإجازة غير المستخدم، يجب أيضًا مراعاة عدد ساعات العمل، حيث أن هذا أيضًا من حقوق الموظف، يجب تخفيض عدد ساعات العمل خلال شهر رمضان بحيث لا يتجاوز ثماني ساعات في اليوم، يجب أن يكون لديه أيضًا وقت للراحة، وخلال هذه الفترة لا يكون الموظف تحت سيطرة صاحب العمل.

 

التعليقات

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *