يحتفل جميع العمال في أوائل شهر مايو بمناسبة عيد العمال، وكإستغلال هذه المناسبة قررت الحكومة عرض المزايا الخاصة للعمل بقانون 2022، قام مركز الشيوخ بالإعلان عن الموافقة على العمل بهذا القانون الجديد، وذلك بعد القيام بتعديله من جميع الأخطاء سواء في اللغة أو الصياغة، حيث كان هذا القانون لا يتم العمل به سابقاً بسبب الأخطاء التي كانت به، على أن يتم إتخاذ الإجراءات الخاصة بالعمل بهذا القانون الجديد من قبل الأمانة العامة وذلك وفقاً للمواد الدستورية.
مزايا العمل بقانون العمل الجديد 2022
يوجد العديد من المميزات التي تعود على العمال بسبب إتباعهم القانون الجديد في العمل الخاص به، وهذه المميزات لا تكون في العمل فقط، ولكن أيضاً تعود على العمال أنفسهم، هذه المزايا كثيرة ومتنوعة، ولكن أكثرها شيوعاً 10 مميزات، وسنذكرها فيما يلي.
أهم 10 مزايا للعمل بقانون العمل الجديد 2022
- يدعم هذا القانون الجديد إلغاء قرار إستمارة 6، والذي ينص على إصدار أمر بالفصل النهائي من العمل، وهذا القرار سوف يوفر الأمان والاطمئنان عند العمال.
- صرف علاوة مالية كل عام، مقدار هذه العلاوة لا يقل عن 3%، وهذه العلاوة ستكون من الأجر التأميني الذي يقوم العامل بدفعه شهرياً.
- في حالة حدوث فصل تعسفي لأي عامل من العمال، سيتم إعطاء هذا العامل أجر يعادل أجر شهرين من العمل، وذلك على كل سنة تم قضاؤها في الخدمة قبل الفصل.
- تحويل عقد العمل المؤقت إلى عقد عمل دائم، وذلك بعد 4 سنوات من بداية العمل، ويحدث هذا بشكل تلقائي دون تدخل العامل في ذلك.
- ضرورة معرفة المحكمة العمالية بقرار فصل أي عامل، أي لن يتم فصل العمال من قبل إدارة العمل مباشرةاً.
- لن يتم فصل المرأة الحامل أثناء شهور الحمل، ولكن يتم إعطاؤها أجازة مدتها 3 أشهر، على أن تكون هذه الأجازة مدفوعة الأجر.
- نزول قرار بزيادة سنوية للعمال، تصل مدتها إلى 21 عاماً أو أكثر.
- وجوب سن معين للعمال الذين يعملون وفقاً لقانون العمل الجديد، وهو ألا يقل سن العامل عن 15 عام، أي لابد أن يصل إلى سن البلوغ أولاً لكي يقدر على العمل.
- عمل صندوق يدعم الحماية للعمالة الغير منتظمة.
- عندما يرزق العامل بطفل، يتم منح هذا العامل أجازة مدتها يوم، كهدية على المولود الجديد.