التخطي إلى المحتوى
قانون العمل الجديد 2022 وزيادة عدد أيام الإجازة

من المعروف أن الموظفين يبحثون بشكل دائم عن الرواتب بداخل الشركات التي يعملون بها، وكذلك عدد الإجازات التي يمكنهم الحصول عليها، حيث أن هناك الكثير من الأشخاص لا يعلمون نظام الإجازات، حيث انه من الانظمة التي يتم وضعها وتحديدها بواسطة الدولة، حيث أن هذا سيكون يتعلق ببنود العمل الجديدة، حيث أنه يقوم بحفظ حق العامل في الحصول على الراحة من العمل، لذلك يتابع الجميع مواعيد الإجازة الرسمية التي تحددها الدولة.

مدة الإجازات الرسمية وفقا لقانون العمل

إن مدة الإجازات تبلغ واحد وعشرون يوما حيث أنها قد تصل إلى خمسة واربعون يومًا، وهذا بسبب القانون الجديد الخاص بالعمل وهذا في المادة السابعة والتسعون، وصولا للمادة المائة والستة، قانون العمل يقوم يقتضي أن تكون الإجازات الرسمية الخاصة بالعاملين قد بدأت بعد ذا العامل سنة في العمل فقد يصل العدد الخاص بها في السنة الأولى إلى خمسة عشر يوما، وهو يزداد بشكل تدريجي لكي يصل إلى واحد وعشرين يوما، وذلك بعد السنة الثالثة التي يبلغ عددها صلاصوت يونا أو أكثر من ذلك لمن يجاوز سن الخمسين.

قانون العمل الجديد 2022

إن قانون العمل الجديد جاء من أجل تنظيم العلاقة التي تكون بين صاحب العمل وبين الموظف، فهو يقوم بحفظ الحقوق الخاصة بكل شخص منهم على اخيه، وهو يختص بإصدار القوانين المتعلقة بمجلس الشيوخ، حيث يتم إنشائه في عام 1923، وقد قام مجلس الشيوخ بتحديد بعض الشروط للأجازة في القانون الجديد الخاص بالعمل، وهي تتضمن أن يتم اضافة سبع ايام يتم تخديرها الإجازة الخاصة بالعمال الذين يعملون في أعمال خطيرة، وعره قد تضر بصحتهم الشخصية، حيث ينتشر الكثير منها في المناطق التي تكون نائبة، وعدد أيام الاجازة يكون زيادة لمن يتجاوز السن الخاص به خمسة وخمسون سنة على خمسة وأربعين يوم.

والجدير بالذكر أن قانون العمل الجديد نص على أنه لا يكون من حق أي موظف أن يحصل على الاجازة التي بلغ مدتها خمسة عشر يوما بشكل متواصل، وهذا بحسب الرغبة الخاصة به في اختيار التوقيت الخاص بهذه المدة.