نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعوديه، أحد ما يبحث عنه المواطنين في المملكة العربية السعودية في الوقت الحالي هو مواد نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعوديه وأبرز الجزاءات الموجودة في النظام الجديد، حيث يريد المواطنين التعرف على القرارات الجديدة الذي تم أخذها بخصوص العمل والعاملين بأي نظام وظيفي داخل المملكة العربية السعودية، مع العلم أن نظام الانضباط الوظيفي بالمملكة قد سبق وتم الإعلان عنه تقريبًا من 180 يوم، لذا دعونا نوضح لكم النظام ومواده والجزاءات الموجودة به.

نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعوديه

نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعوديه هو بمثابة نظام يقوم بتنظيم العمل داخل المملكة العربية السعودية، وذلك من خلال عدد من القوانين والشروط ووفق مجموعة ضوابط في أي نظام وظيفي، وتأتي مواد النظام على النحو التالي:

  • لا يمكن إيقاع أي عقوبة على الموظف إلا بعد إجراء تحقيق معه في الأمر الموجه له.
  • يتم حظر ترقية أو نقل أو انتداب أو تعيين أي موظف صدر قرار للفصل له قبل ذلك.
  • في حالة ارتكاب المواطن لأي جريمة أو أمر مخالف داخل مقر عمله يتم تطبيق الجزاءات عليه فورًا.
  • من الممكن أن يتم إعفاء العقوبة عن المواطن في حالة قيامه بهذا السلوك بأمر مباشر من رئيسه.

الجزاءات في نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعوديه

تأتي الجزاءات في نظام الانضباط الوظيفي الجديد في السعوديه على النحو التالي:

  • أولًا يتم إنذار الموظف في البداية.
  • يتم الخصم من راتبه، بحيث لا يتجاوز الخصم ثلث المرتب الخاص به.
  • يُحرم الموظف من علاوته السنوية.
  • لا يمكن ترقية المواطنين المخالفين، والذي لم يتخطى عامين على معاقبته.
  • تصل العقوبة في بعض الأحيان إلى فصله وبعده عن الخدمة تمامًا.